{"id":8891,"date":"2024-07-02T09:28:49","date_gmt":"2024-07-02T09:28:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/mika-on-henkiloston-lisaaminen-ja-milloin-se-toimii-parhaiten\/"},"modified":"2024-07-02T09:30:11","modified_gmt":"2024-07-02T09:30:11","slug":"mika-on-henkiloston-lisaaminen-ja-milloin-se-toimii-parhaiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/mika-on-henkiloston-lisaaminen-ja-milloin-se-toimii-parhaiten\/","title":{"rendered":"Mik\u00e4 on henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja milloin se toimii parhaiten?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mik\u00e4 on henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja milloin se toimii parhaiten?<\/h2>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Dedicated-Development-Team.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"575\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Dedicated-Development-Team.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8870\" srcset=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Dedicated-Development-Team.jpg 575w, https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Dedicated-Development-Team-300x130.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen on tehokas ulkoistamisstrategia, jota yritykset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t palkatakseen osaajia ulkopuoliselta palveluntarjoajalta joko osa-aikaisina alihankkijoina tai kokoaikaisina ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4. Viime vuosina kaikenkokoiset yritykset ovat hy\u00f6dynt\u00e4neet henkil\u00f6st\u00f6- ja tiimilis\u00e4ysj\u00e4rjestelyj\u00e4 ja palkanneet lyhytaikaisia osaajia t\u00e4ydent\u00e4m\u00e4\u00e4n kokoaikaista ty\u00f6voimaansa. Vaikka kyseess\u00e4 on lyhyen aikav\u00e4lin taktiikka, t\u00e4ll\u00e4 l\u00e4hestymistavalla on etuja verrattuna perinteiseen tapaan palkata omaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4.  <\/p>\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n t\u00e4ydent\u00e4misell\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n tiimi, jolla voidaan nopeasti korvata osaamisen ja kokemuksen puute, kuten lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 j\u00e4seni\u00e4 tiimiisi laajentamatta ty\u00f6voimaa. Lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 tiimiisi voit v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6- ja hallinnolliset ty\u00f6llisyysasiat. Pikemminkin kaikki n\u00e4m\u00e4 asiat hoitaa ulkoistuskumppani, joka toimittaa t\u00e4ydennetyn tiimin.  <\/p>\n\n<p>Strategian avulla voit kuroa umpeen tiet\u00e4mysvajeen, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 palkkaamiseen ja markkinointiin kuluvaa aikaa ja saada k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4 eritt\u00e4in p\u00e4tevi\u00e4 ohjelmistokehitt\u00e4ji\u00e4, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 tiimisi tuottavuutta. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 ja sit\u00e4, milloin se toimii parhaiten. Se antaa sinulle etsim\u00e4si vastauksen, jos mietit, onko se oikea valinta sinulle. Sukelletaan siis suoraan asiaan!  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Milloin strategia toimii parhaiten?<\/strong><\/h3>\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4misen avulla voit hankkia nopeasti lis\u00e4\u00e4 resursseja ja ammattilaisia ilman, ett\u00e4 sinun tarvitsee investoida heid\u00e4n palkkaamiseensa ja kouluttamiseensa. Sen avulla voit my\u00f6s skaalautua nopeasti suuremmaksi tai pienemm\u00e4ksi projektin tarpeiden mukaan. Lis\u00e4ksi se tarjoaa p\u00e4\u00e4syn erikoisosaamiseen ja -teknologiaan, joita voi olla vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4.  <\/p>\n\n<p>Ulkoistamisstrategiana se voi vaikuttaa houkuttelevalta, mutta sinun ei pit\u00e4isi ajatella, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa sopii kaikkiin tilanteisiin. J\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 mainitut skenaariot ovat esimerkkej\u00e4 tilanteista, joissa strategia toimii parhaiten.  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se on hyv\u00e4 strategia lyhytaikaisissa hankkeissa, jotka edellytt\u00e4v\u00e4t erityisosaamista tai -resursseja, mutta se ei sovellu pitk\u00e4aikaisiin hankkeisiin. Koska niiden tekeminen voi kest\u00e4\u00e4 kuukausia, on parempi palkata pitk\u00e4aikainen, kokoaikainen ty\u00f6ntekij\u00e4 niit\u00e4 varten.<\/li>\n\n\n\n<li>Nykyist\u00e4 asiantuntemusta on ehdottomasti lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4 tai parannettava, kun lanseerataan uusi tuote tai aloitetaan uusi hanke, vaikka ohjelmistokehitt\u00e4j\u00e4t ty\u00f6skentelisiv\u00e4tkin sis\u00e4isesti. Silloin IT-osastosi ty\u00f6voiman laajentaminen on j\u00e4rkev\u00e4\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>Strategia toimii parhaiten yksinkertaisissa tai keskipitkiss\u00e4 hankkeissa. Se ei sovellu monimutkaisiin hankkeisiin, joihin liittyy pitk\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoaika.  <\/li>\n\n\n\n<li>Toinen tilanne, jossa strategia toimii hyvin, on silloin, kun sinulla on jo kehitt\u00e4ji\u00e4, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t tuotteesi parissa talon sis\u00e4ll\u00e4. Mutta toisen tuotekomponentin luomista varten haluat koota toisen insin\u00f6\u00f6ritiimin, joka koostuu muutamasta lahjakkaasta keikkaty\u00f6l\u00e4isest\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yleisimm\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4misen tyypit<\/strong><\/h3>\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4miseen voidaan soveltaa kolmea l\u00e4hestymistapaa: korkeasti koulutettuihin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, ammattitaitoon perustuviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin ja hy\u00f6dykkeisiin perustuviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. Tutustu kuhunkin yksityiskohtaisemmin.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hy\u00f6dykkeisiin perustuva t\u00e4ydent\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n<li>Taitoihin perustuva laajentaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Eritt\u00e4in ammattitaitoinen lis\u00e4ys<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Hy\u00f6dykkeisiin perustuva lis\u00e4ys<\/strong><\/h4>\n\n<p>Lis\u00e4henkil\u00f6st\u00f6n palkkaaminen on t\u00e4m\u00e4ntyyppisen lis\u00e4yksen ensisijainen etu yritykselle. Se edellytt\u00e4\u00e4 sellaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden valitsemista, jotka pystyv\u00e4t hoitamaan yrityksen tarvitsemat perusteht\u00e4v\u00e4t, mutta jotka eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole erityisen ammattitaitoisia. Yritykset, joiden on t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4, jotka eiv\u00e4t vaadi korkeaa ammattitaitoa, tai yritykset, jotka k\u00e4rsiv\u00e4t ty\u00f6voimapulasta, voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hy\u00f6dykepohjaista lis\u00e4yst\u00e4.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Taitoihin perustuva t\u00e4ydent\u00e4minen<\/strong><\/h4>\n\n<p>T\u00e4m\u00e4ntyyppisess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4misess\u00e4 yritykset palkkaavat ammattitaitoisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joilla on keskivertoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 korkeampi koulutus- ja kokemustaso. He pystyv\u00e4t suorittamaan teht\u00e4v\u00e4t tehokkaammin kuin muut ty\u00f6ntekij\u00e4t. N\u00e4ill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 voi olla kykyj\u00e4, joita on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4 muista yrityksist\u00e4, mik\u00e4 tekee heist\u00e4 korvaamattomia resursseja yritykselle.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Korkeasti koulutettu t\u00e4ydennys<\/strong><\/h4>\n\n<p>Korkeasti koulutettuja henkil\u00f6it\u00e4 rekrytoidaan ulkopuolisista organisaatioista ja palkataan kyseisiss\u00e4 organisaatioissa toteutettaviin erityishankkeisiin. He saattavat suorittaa teht\u00e4vi\u00e4, jotka edellytt\u00e4v\u00e4t erityisosaamista, kuten uusien tuotteiden kehitt\u00e4mist\u00e4 tai jo olemassa olevien tuotteiden haastavien ongelmien korjaamista. Lis\u00e4ksi se voidaan jakaa kahteen ryhm\u00e4\u00e4n: lyhytaikaiseen ja pitk\u00e4aikaiseen.  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lyhytaikainen henkil\u00f6st\u00f6vahvistus tarkoittaa tilap\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamista avustamaan sinua tietyn teht\u00e4v\u00e4n suorittamisessa.  <\/li>\n\n\n\n<li>Esimerkiksi harjoittelijan palkkaaminen avustamaan mainoskampanjan suunnittelussa on hyv\u00e4 idea. Koska sen on tarkoitus kest\u00e4\u00e4 vain yht\u00e4 hanketta, sit\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 lyhytaikaisena.<\/li>\n\n\n\n<li>Pitk\u00e4aikainen henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen tarkoittaa kuitenkin henkil\u00f6n palkkaamista pitk\u00e4ksi aikaa, yleens\u00e4 vuodeksi tai pidemm\u00e4ksi ajaksi.  <\/li>\n\n\n\n<li>Se voi olla seurausta siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden taidot ovat kehittyneet niin, ett\u00e4 he ovat nyt v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 yrityksellesi ja ett\u00e4 he pysyv\u00e4t yrityksess\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u200dHenkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4misen edut<\/strong><\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Software-Outsourcing.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"575\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Software-Outsourcing.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8878\" srcset=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Software-Outsourcing.jpg 575w, https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Software-Outsourcing-300x130.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen voi edist\u00e4\u00e4 yrityksesi menestyst\u00e4 monin tavoin. N\u00e4it\u00e4 ovat muun muassa p\u00e4\u00e4sy erikoistaitoihin ja -tietoon, kyky t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aukkoja nopeasti ja mukautua muuttuviin liiketoimintatarpeisiin sek\u00e4 kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6t, jotka liittyv\u00e4t siihen, ett\u00e4 pysyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ei tarvitse palkata. Seuraavassa on joitakin muita henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4misen etuja.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Maailmanlaajuinen kykyjen saatavuus<\/strong><\/h4>\n\n<p>On sanomattakin selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kun henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 t\u00e4ydennet\u00e4\u00e4n, paikalliset lahjakkuudet eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 rajoita toimintaa. Saatat joutua alentamaan vaatimuksiasi, kun palkkaat paikallisesti ja henkil\u00f6kohtaisesti, jotta saat hankkeeseen tarvittavaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6n t\u00e4ydennyspalvelut ovat saatavilla kaikkialla, joten et\u00e4ty\u00f6skentely myyjien kanssa ja huippulahjakkuuksien palkkaaminen mist\u00e4 tahansa paikasta on helppoa.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Ylivoimainen tuottavuus<\/strong><\/h4>\n\n<p>Tiimisi ty\u00f6skentelee tehokkaammin henkil\u00f6st\u00f6vahvistusmallin avulla, koska palkkaamasi kehitt\u00e4j\u00e4t keskittyv\u00e4t t\u00e4ysin projektiisi. Sitoutuneena tiimin\u00e4 he ovat mukana projektisi kaikissa vaiheissa ja k\u00e4sittelev\u00e4t sit\u00e4 kuin omaa projektiansa. He eiv\u00e4t ty\u00f6skentele osana ulkoistustiimi\u00e4, jotka hoitavat useita projekteja p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4, joten heid\u00e4n tuottavuutensa on korkea ja projektisi valmistuu haluamallasi tavalla.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Ei lis\u00e4kustannuksia<\/strong><\/h4>\n\n<p>Sinun ei tarvitse maksaa ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 esimerkiksi laitehankinnoista, sosiaalietuuksista tai toimiston vuokrasta. Voisit palkata enemm\u00e4n asiantuntijoita, jotka vastaisivat tarpeitasi paljon pienemm\u00e4ll\u00e4 rahalla. Kaikki mit\u00e4 tarvitsee tehd\u00e4, on perustaa tili Upworkin kaltaiselle verkkosivustolle tai maksaa maksua henkil\u00f6st\u00f6vahvistusyritykselle, joka hoitaa loput. Ensisijaiset liiketoimintavelvollisuutesi saavat t\u00e4n\u00e4 aikana enemm\u00e4n huomiota.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Suurempi sopeutumiskyky<\/strong><\/h4>\n\n<p>Tiimi\u00e4 voidaan pienent\u00e4\u00e4 tai organisoida uudelleen helpommin, kun ulkopuolisia osaajia palkataan. Jos projektin vaatimukset kasvavat, voit palkata osaajia tilap\u00e4isesti. Sinun ei tarvitse tuhlata aikaa tai rahaa kokoaikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamiseen ja heid\u00e4n irtisanomiseensa projektin p\u00e4\u00e4tytty\u00e4.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Nopea projektin valmistuminen<\/strong><\/h4>\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4miseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4 hanke voi olla eritt\u00e4in hy\u00f6dyllinen, koska l\u00e4hes kaikilla tietotekniikkahankkeilla on toimitusaikataulu. Jos sinulla on vaikeuksia noudattaa tiukkoja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikoja, henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen voi auttaa sinua nopeuttamaan projektin toteutusaikoja. Pystyt nopeasti saamaan tiimiisi huippuluokan insin\u00f6\u00f6rej\u00e4 ja tukemaan yrityksesi kasvua.<\/p>\n\n<p>Kuten tied\u00e4tte, uusien osaajien l\u00f6yt\u00e4minen yritykseenne voi olla ty\u00f6l\u00e4s prosessi, jonka tulokset ovat toisinaan arvaamattomia. T\u00e4ll\u00f6in henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen osoittautuu korvaamattomaksi strategiaksi, jota noudattamalla voidaan hankkia tuottavia kykyj\u00e4 ilman pitk\u00e4aikaista sitoutumista.  <\/p>\n\n<p>Joustavien et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaaminen ilman paperity\u00f6t\u00e4 tai muita ik\u00e4vi\u00e4 prosesseja voi auttaa sinua pysym\u00e4\u00e4n kilpailijoitasi edell\u00e4 ja antaa sinulle samalla enemm\u00e4n valtaa projekteihisi. Jos haluat todellakin lis\u00e4t\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, saat t\u00e4st\u00e4 artikkelista tarvittavat tiedot, joiden avulla voit nopeasti ja helposti koota kehitystiimin, joka on sek\u00e4 skaalautuva ett\u00e4 tehokas.<br\/><\/p>\n\n<p>Mielenkiintoisia linkkej\u00e4:<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Staff_augmentation\" title=\"Henkil&#xF6;st&#xF6;n lis&#xE4;&#xE4;misen strategia selitetty\">Henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4misen strategia selitetty<\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/resources\/pros-cons-staff-augmentation\" title=\"Mitk&#xE4; ovat henkil&#xF6;st&#xF6;n lis&#xE4;&#xE4;misen hyv&#xE4;t ja huonot puolet?\">Mitk\u00e4 ovat henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4misen hyv\u00e4t ja huonot puolet?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mik\u00e4 on henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja milloin se toimii parhaiten? Henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen on tehokas ulkoistamisstrategia, jota yritykset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t palkatakseen osaajia ulkopuoliselta palveluntarjoajalta joko osa-aikaisina alihankkijoina tai kokoaikaisina ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4. Viime vuosina kaikenkokoiset yritykset ovat hy\u00f6dynt\u00e4neet henkil\u00f6st\u00f6- ja tiimilis\u00e4ysj\u00e4rjestelyj\u00e4 ja palkanneet lyhytaikaisia osaajia t\u00e4ydent\u00e4m\u00e4\u00e4n kokoaikaista ty\u00f6voimaansa. Vaikka kyseess\u00e4 on lyhyen aikav\u00e4lin taktiikka, t\u00e4ll\u00e4 l\u00e4hestymistavalla on etuja verrattuna perinteiseen &#8230; <a title=\"Mik\u00e4 on henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja milloin se toimii parhaiten?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/mika-on-henkiloston-lisaaminen-ja-milloin-se-toimii-parhaiten\/\" aria-label=\"Lue lis\u00e4\u00e4 aiheesta Mik\u00e4 on henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen ja milloin se toimii parhaiten?\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[201,262],"tags":[],"class_list":["post-8891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-itn-ulkoistaminen","category-nearshore-ulkoistaminen"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8891"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8897,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8891\/revisions\/8897"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}