{"id":9371,"date":"2024-08-13T09:48:55","date_gmt":"2024-08-13T09:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/7-vinkkia-offshore-tiimien-menestyksekkaaseen-johtamiseen\/"},"modified":"2024-08-13T09:50:11","modified_gmt":"2024-08-13T09:50:11","slug":"7-vinkkia-offshore-tiimien-menestyksekkaaseen-johtamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/7-vinkkia-offshore-tiimien-menestyksekkaaseen-johtamiseen\/","title":{"rendered":"7 vinkki\u00e4 offshore-tiimien menestyksekk\u00e4\u00e4seen johtamiseen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 vinkki\u00e4 offshore-tiimien menestyksekk\u00e4\u00e4seen johtamiseen<\/h2>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Software-Development-Projects-Guide.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"575\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Software-Development-Projects-Guide.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9351\" srcset=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Software-Development-Projects-Guide.jpg 575w, https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Software-Development-Projects-Guide-300x130.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n<p>Ohjelmistokehitys on monimutkainen, aikaa viev\u00e4 ja kallis prosessi yrityksen sis\u00e4iselle tiimille.\nSiksi tietotekniikkahankkeiden ulkoistamisesta offshore-tiimeille on tullut yrityksille potentiaalinen vaihtoehto, jonka avulla yritykset voivat saattaa hankkeensa onnistuneesti p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen.\nOffshoring on ihanteellinen tapa torjua ongelmia, joita aiheuttavat kasvava puute teknologiaosaajista, ep\u00e4vakaat markkinat ja supistuvat taloudet.    <\/p>\n\n<p>Offshore-tiimien avulla saat ammattitaitoisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 halvemmalla, ja heid\u00e4n monipuolisuutensa auttaa yrityst\u00e4si mukautumaan markkinoiden muuttuessa.\nMonet yritykset p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t kuitenkin olla k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 t\u00e4t\u00e4 liiketoimintamallia, koska pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t, etteiv\u00e4t ne pysty hallitsemaan heit\u00e4 tehokkaasti.\nT\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n seitsem\u00e4\u00e4 vinkki\u00e4, jotka sinun on tiedett\u00e4v\u00e4 ulkomaisten tiimien menestyksekk\u00e4\u00e4st\u00e4 johtamisesta, ja ne ovat seuraavat:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Viestit\u00e4 koko hankkeen kuva<\/li>\n\n\n\n<li>Luo helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 tuotekehityssuunnitelma<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00e4yt\u00e4 asianmukaista viestint\u00e4strategiaa offshore-tiimeille<\/li>\n\n\n\n<li>Hy\u00f6dynn\u00e4 ketteri\u00e4 menetelmi\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e4\u00e4llekk\u00e4isen ty\u00f6aikataulun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto<\/li>\n\n\n\n<li>Onnistunut perehdytys ja tiedonsiirto<\/li>\n\n\n\n<li>Tunnusta heid\u00e4n panoksensa<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Kerro koko hankkeen kuva<\/strong><\/h3>\n\n<p>Sen sijaan, ett\u00e4 annat offshore-tiimeille kiireellisi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 he ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t projektin yleiset tavoitteet ja p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t.\nMuussa tapauksessa tiimin j\u00e4senet eiv\u00e4t ole tietoisia projektin tavoitteista, mik\u00e4 saa heid\u00e4t irtautumaan ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ja tuottamaan ala-arvoista ty\u00f6t\u00e4.\nRiippumatta siit\u00e4, miss\u00e4 kehitysvaiheessa he ty\u00f6skentelev\u00e4t, heill\u00e4 pit\u00e4isi olla selke\u00e4 kuva projektin visiosta ja suunnasta.    <\/p>\n\n<p>Se k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6n laajuuden, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 aikataulut, prioriteetit, v\u00e4litavoitteet ja odotetut tulokset.\nLis\u00e4ksi heille on annettava julkaisutiedot ja sprintin suunnittelu, jotta he voivat ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja noudattaa tulevia teht\u00e4vi\u00e4.\nJos sinulla on m\u00e4\u00e4ritelty selke\u00e4 tuotevisio, sis\u00e4inen tiimisi tuntee olonsa turvallisemmaksi ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja saa paremman k\u00e4sityksen tuotteen ulkon\u00e4\u00f6st\u00e4.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Luo helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 tuotekehityssuunnitelma<\/strong><\/h3>\n\n<p>Hankkeen tavoitteiden ilmoittamisen lis\u00e4ksi selke\u00e4n tuotetiekartan laatiminen on eritt\u00e4in hy\u00f6dyllist\u00e4 ulkomailla sijaitsevien tiimien hallinnoinnissa.\nHankkeen organisointi aikav\u00e4leihin auttaa sinua hallitsemaan teht\u00e4vi\u00e4 tehokkaammin ja tuloksellisemmin tiimin kanssa.\nLuomalla tuotekehityksen etenemissuunnitelman saat korkean tason k\u00e4sityksen siit\u00e4, mik\u00e4 on olennaista ennalta m\u00e4\u00e4ritellyn tuotevision saavuttamiseksi.  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lis\u00e4ksi kehitysprosessi voidaan jakaa lyhyisiin jaksoihin, joita kutsutaan sprinteiksi ja jotka koostuvat erityisist\u00e4 prioriteeteista, aikataulusta ja kunkin tiimin j\u00e4senen SoW:st\u00e4.  <\/li>\n\n\n\n<li>Sitoutunut ulkomailla toimiva tiimisi ja sin\u00e4 voit seurata sprintin edistymist\u00e4 ja tehd\u00e4 sen avulla nopeita mukautuksia etenemissuunnitelmassa pysymiseksi.<\/li>\n\n\n\n<li>Helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 etenemissuunnitelma ja strategisesti ajoitetut sprintit ovat ratkaisevan t\u00e4rkeit\u00e4 offshore-kehitystiimien tehokkaassa hallinnassa ja mukavan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n luomisessa.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. K\u00e4yt\u00e4 asianmukaista viestint\u00e4strategiaa offshore-tiimeille<\/strong><\/h3>\n\n<p>Ulkomailla ty\u00f6skennelt\u00e4ess\u00e4 on suurempi mahdollisuus, ett\u00e4 ty\u00f6n monet yksityiskohdat unohtuvat huonon viestinn\u00e4n vuoksi.\nEt\u00e4ty\u00f6skentelyss\u00e4 tiimin on harvoin mahdollista ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, miten ty\u00f6 etenee verrattuna toimistoymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.\nKaikki viestint\u00e4 tapahtuu \u00e4\u00e4ni- tai videopuheluiden v\u00e4lityksell\u00e4.\nOn siis eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 harkita viestint\u00e4v\u00e4lineit\u00e4 oikein.   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Voit esimerkiksi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 Jiraa ja Trelloa teht\u00e4vien seurantaan ja raportointiin, Whatsappia, Skype\u00e4 ja Slackia \u00e4\u00e4ni- ja videopuheluihin sek\u00e4 Google Meeti\u00e4 ja Zoomia videoneuvotteluihin.  <\/li>\n\n\n\n<li>Yrit\u00e4 lis\u00e4ksi v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 mahdolliset kielimuurit yksinkertaistamalla viestint\u00e4\u00e4si.  <\/li>\n\n\n\n<li>Toisin sanoen sinun pit\u00e4isi olla suora p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4si, v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 metaforia ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yksinkertaista kielt\u00e4.  <\/li>\n\n\n\n<li>Voit my\u00f6s v\u00e4hent\u00e4\u00e4 kulttuurieroista johtuvien konfliktien todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ll\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 tiimijakoja ja osoittamalla kunnioitusta toisten ihmisten kulttuurik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja uskomuksia kohtaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Hy\u00f6dynn\u00e4 ketteri\u00e4 menetelmi\u00e4<\/strong><\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Offshore-Development-Team.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"575\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Offshore-Development-Team.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9359\" srcset=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Offshore-Development-Team.jpg 575w, https:\/\/www.yuhiro-global.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Offshore-Development-Team-300x130.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n<p>Ketterien kehitysmenetelmien k\u00e4ytt\u00f6 on toinen tunnustettu ja tehokas v\u00e4line offshore-kehitystiimien hallinnassa.\nT\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa tarjoaa avoimen kehyksen, joka tukee vaiheittaisia ja iteratiivisia l\u00e4hestymistapoja ja jota voidaan mukauttaa miss\u00e4 tahansa m\u00e4\u00e4rin vastauksena palautteeseen tai markkinoiden muutoksiin. <\/p>\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 l\u00e4hestymistavassa laatu ja tehokkuus ovat etusijalla, ja kun t\u00e4m\u00e4 menetelm\u00e4 yhdistet\u00e4\u00e4n tiiminhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, se lis\u00e4\u00e4 tiimin tuottavuutta.\nKetter\u00e4 tekniikka auttaa my\u00f6s teht\u00e4vien priorisoinnissa liiketoiminnan arvon ja asiakkaan tarpeiden mukaan.\nTy\u00f6skentely aikavy\u00f6hyke-erojen ja rajallisen kommunikaation kanssa edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ulkomailla toimiva tiimi keskittyy t\u00e4rkeimpiin teht\u00e4viin, mik\u00e4 varmistetaan t\u00e4ll\u00e4 tavalla.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. P\u00e4\u00e4llekk\u00e4isen ty\u00f6aikataulun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto<\/strong><\/h3>\n\n<p>Ty\u00f6skentely eri aikavy\u00f6hykkeill\u00e4 sijaitsevien ulkomaisten tiimien kanssa voi toisinaan vaikeuttaa reaaliaikaista viestint\u00e4\u00e4.\nKun molempien aikavy\u00f6hykkeiden ty\u00f6ajat osuvat yksiin, t\u00e4rkeiden asioiden yhteiseen tutkimiseen voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n aikaa.\nT\u00e4n\u00e4 aikana voit siis pit\u00e4\u00e4 ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 kokouksia, tiimikokouksia tai muuta sellaista, joka edellytt\u00e4\u00e4 aktiivista yhteisty\u00f6t\u00e4 muiden tiimien kanssa.    <\/p>\n\n<p>Strategisen suunnittelun ja organisoinnin avulla voit minimoida ty\u00f6nkulussa ilmenev\u00e4t odottamattomat viiv\u00e4stykset toteuttamalla tarvittavat aikataulun mukautukset.\nN\u00e4in voit ehk\u00e4 taata saumattoman yhteisty\u00f6n kehitysprojektien onnistumiseksi ja mahdollisesti v\u00e4hent\u00e4\u00e4 jopa hyvin erilaisten aikavy\u00f6hykkeiden yli ty\u00f6skentelyyn liittyvi\u00e4 ongelmia. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Onnistunut perehdytys ja tiedonsiirto<\/strong><\/h3>\n\n<p>Onnistunut perehdytt\u00e4minen ja tiedonsiirto on toinen hyv\u00e4 tapa hallita ulkomaisia tiimej\u00e4 tehokkaasti.\nN\u00e4in varmistetaan, ett\u00e4 kaikki tiimin j\u00e4senet ovat tietoisia hankkeen tavoitteista ja odotuksista sek\u00e4 ty\u00f6menetelmist\u00e4 ja organisaatiokulttuurista.\nLis\u00e4ksi t\u00e4ss\u00e4 prosessissa jaetaan asiaankuuluvaa dokumentaatiota ja tietoresursseja sek\u00e4 ohjelmistokehitysk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, tekniikkapinoja ja menetelmi\u00e4.  <\/p>\n\n<p>Asianmukainen perehdytys ja tiedonsiirto voivat auttaa ulkomaisia tiimin j\u00e4seni\u00e4 tulemaan tuottaviksi ja integroitumaan tiimiin nopeasti.\nN\u00e4in voidaan my\u00f6s v\u00e4hent\u00e4\u00e4 v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksi\u00e4, viivytyksi\u00e4 ja virheit\u00e4, joita voi tapahtua, kun tiimin j\u00e4senet eiv\u00e4t tunne projektin eritelmi\u00e4 tai menettelyj\u00e4. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Tunnustetaan heid\u00e4n panoksensa<\/strong><\/h3>\n\n<p>Kiitollisuuden ilmaiseminen on olennainen osa suhteiden rakentamista offshore-tiimisi kanssa.\nTunnustamalla heid\u00e4n panoksensa ja ahkeruutensa osoitat arvostavasi heit\u00e4.\nSe rohkaisee heit\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n ahkerasti projektin parissa ja antamaan kaikkensa.\nSe vahvistaa tiimin pysyvyytt\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 se s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 my\u00f6nteisen tiimidynamiikan.\nSeuraavassa on muutamia tapoja, joilla voit ilmaista kiitollisuutesi ulkomaisille tiimeillesi:    <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00e4het\u00e4 heille kiitosviesti osoituksena arvostuksesta heid\u00e4n ponnisteluistaan ja sitoutumisestaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Huolellinen tapa ilmaista kiitollisuutesi on lahjakortti tai k\u00e4teiskannustin.  <\/li>\n\n\n\n<li>Tiimin j\u00e4seni\u00e4 olisi edistett\u00e4v\u00e4 antamalla heille enemm\u00e4n vastuuta ja korvauksia.<\/li>\n\n\n\n<li>Kiitollisuus on parasta ilmaista julkisesti.\nKiit\u00e4 heit\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postitse tai kokouksessa ilmaistaksesi kiitollisuutesi heid\u00e4n ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. <\/li>\n\n\n\n<li>Anna ihmisille mahdollisuus kehitty\u00e4, omaksua uusia kykyj\u00e4 ja ottaa vastaan haasteita.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4\u00e4d\u00e4 odotuksiasi sen mukaisesti ja ota huomioon heid\u00e4n tilanteensa.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Offshore-tiimien palkkaaminen, joilla on tietoa ja asiantuntemusta teht\u00e4vien suorittamiseen, on aina hyv\u00e4 ajatus t\u00e4ss\u00e4 jatkuvasti muuttuvassa teknologiamaailmassa.\nUlkomailla toimivan tiimin johtaminen ei kuitenkaan ole aina yksinkertaista mahdollisten esteiden, kuten aikavy\u00f6hyke-erojen, kasvokkain tapahtuvan vuorovaikutuksen puutteen ja huonon viestinn\u00e4n vuoksi.\nSelkeiden tavoitteiden ja odotusten asettaminen, viestint\u00e4suunnitelman laatiminen sek\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4n tuen ja palautteen antaminen ovat olennaisen t\u00e4rkeit\u00e4, jotta ulkomailla toimiva tiimi voi menesty\u00e4.  <\/p>\n\n<p>Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 tiimill\u00e4 on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4\u00e4n tarvittavat v\u00e4lineet ja resurssit.\nOffshore-kehitystiimin hallinnointi on siis muutakin kuin pelkk\u00e4\u00e4 strategista suunnittelua, vaan siihen kuuluu my\u00f6s organisaation valmiuksien arviointi uuteen ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n sopeutumiseksi.\nOhjelmistokehitysprojektisi onnistuu, jos noudatat edell\u00e4 mainittuja neuvoja.\nToivottavasti t\u00e4m\u00e4 artikkeli auttaa sinua saavuttamaan sen.   <\/p>\n\n<p>Mielenkiintoisia linkkej\u00e4:<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/currandaly.com\/common-challenges-of-managing-offshore-teams\/\" title=\"Offshore-tiimien johtamisen haasteet\"><\/a><a href=\"https:\/\/currandaly.com\/common-challenges-of-managing-offshore-teams\/\">Offshore-tiimien johtamisen haasteet<\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/medium.com\/@thanh.pham\/effective-strategies-for-managing-offshore-teams-ddb74a5e3fd3\" title=\"Tehokkaat strategiat offshore-tiimien johtamiseen\"><\/a><a href=\"https:\/\/medium.com\/@thanh.pham\/effective-strategies-for-managing-offshore-teams-ddb74a5e3fd3\">Tehokkaat strategiat offshore-tiimien johtamiseen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>7 vinkki\u00e4 offshore-tiimien menestyksekk\u00e4\u00e4seen johtamiseen Ohjelmistokehitys on monimutkainen, aikaa viev\u00e4 ja kallis prosessi yrityksen sis\u00e4iselle tiimille. Siksi tietotekniikkahankkeiden ulkoistamisesta offshore-tiimeille on tullut yrityksille potentiaalinen vaihtoehto, jonka avulla yritykset voivat saattaa hankkeensa onnistuneesti p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen. Offshoring on ihanteellinen tapa torjua ongelmia, joita aiheuttavat kasvava puute teknologiaosaajista, ep\u00e4vakaat markkinat ja supistuvat taloudet. Offshore-tiimien avulla saat ammattitaitoisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 halvemmalla, &#8230; <a title=\"7 vinkki\u00e4 offshore-tiimien menestyksekk\u00e4\u00e4seen johtamiseen\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/7-vinkkia-offshore-tiimien-menestyksekkaaseen-johtamiseen\/\" aria-label=\"Lue lis\u00e4\u00e4 aiheesta 7 vinkki\u00e4 offshore-tiimien menestyksekk\u00e4\u00e4seen johtamiseen\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9354,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[201,136],"tags":[],"class_list":["post-9371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-itn-ulkoistaminen","category-ohjelmistokehitys-fi"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9371"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9376,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9371\/revisions\/9376"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}