{"id":5269,"date":"2023-08-08T11:36:22","date_gmt":"2023-08-08T11:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/come-ridurre-i-costi-generali-assumendo-in-india\/"},"modified":"2023-08-08T11:40:41","modified_gmt":"2023-08-08T11:40:41","slug":"come-ridurre-i-costi-generali-assumendo-in-india","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yuhiro-global.com\/it\/come-ridurre-i-costi-generali-assumendo-in-india\/","title":{"rendered":"Come ridurre i costi generali assumendo in India"},"content":{"rendered":"\n

Come ridurre i costi generali assumendo in India<\/h2>\n
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\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n

Ogni progetto di sviluppo software ha dei fattori di prezzo da considerare quando si assumono dei professionisti, specialmente da un paese come l’India. Questi fattori di prezzo, noti anche come costi generali, possono non essere spese apparenti come lo stipendio dello sviluppatore. Tuttavia, possono fare una grande differenza quando si considera il costo complessivo del progetto. <\/p>\n\n

Il reclutamento, l’assunzione, l’onboarding, la formazione degli sviluppatori e degli altri professionisti e la perdita di produttivit\u00e0 fanno parte dei costi generali associati alle assunzioni in India. Gran parte del successo del vostro progetto dipende dal team che avete creato, ma potete ridurre i costi considerando alcuni suggerimenti. Ecco in dettaglio alcuni dei costi pi\u00f9 comuni associati alla creazione di un team di sviluppo software. Continuate a leggere per saperne di pi\u00f9. <\/p>\n\n

1. Reclutamento e assunzione<\/strong><\/h3>\n\n

Al giorno d’oggi, ci sono pi\u00f9 offerte di lavoro che sviluppatori alla ricerca di un impiego. Per questo motivo c’\u00e8 concorrenza nel settore per reclutare sviluppatori esperti e qualificati per varie aziende. I selezionatori investono molto denaro nel loro processo di reclutamento per attirare i candidati pi\u00f9 qualificati. <\/p>\n\n

Inoltre, \u00e8 costoso affrontare diversi cicli di colloqui, scrivere una proposta e firmare un contratto, che spesso \u00e8 alle condizioni del candidato. Questo vale anche per il pagamento del tempo del responsabile delle risorse umane e dell’assistente legale.<\/p>\n\n

2. L’imbarco<\/strong><\/h3>\n\n

Quando si assume uno sviluppatore fresco o esperto per la propria azienda, ci sar\u00e0 sempre un intervallo prima che inizi a partecipare completamente a un progetto. Questo periodo di inserimento pu\u00f2 durare alcune settimane o mesi. Devono sentirsi a proprio agio e adattarsi al nuovo ambiente, ai processi e alle pratiche esistenti. A volte, i dipendenti attuali dovranno sospendere i loro progetti in corso per poter accogliere i nuovi membri, il che si rifletter\u00e0 anche sui costi. <\/p>\n\n

3. Formazione<\/strong><\/h3>\n\n

Una volta terminate le fasi di reclutamento, assunzione e onboarding, pu\u00f2 sorgere un altro costo generale legato alla formazione. Soprattutto quando si assume un team di sviluppo interno, l’azienda \u00e8 responsabile della formazione. Poich\u00e9 il settore dello sviluppo software \u00e8 in continua evoluzione, gli sviluppatori non possono sopravvivere senza aggiornare continuamente le proprie competenze e conoscere le nuove tecnologie. <\/p>\n\n

4. Produttivit\u00e0 persa<\/strong><\/h3>\n\n

Nella maggior parte dei casi, non si tratta semplicemente di selezionare un gruppo di programmatori che collaborino con voi su un singolo progetto. Dopodich\u00e9, volete che rimangano a bordo. Tuttavia, un’azienda non passa sempre da un compito all’altro. Sebbene l’adeguamento sia quasi inevitabile, il team di sviluppo ha comunque bisogno di una compensazione.<\/p>\n\n

I modi migliori per ridurre i costi generali assumendo<\/strong><\/h3>\n\n

Quelli sopra citati sono alcuni dei costi generali, e ora state per leggere diversi modi per ridurre le spese che si verificano quando si assume in India. Tra questi, la creazione di un team di sviluppatori altamente qualificati ed esperti, la riduzione del team evitando assunzioni non necessarie, il passaggio a sviluppatori freelance o a contratto e la possibilit\u00e0 di affidare i progetti ad altre societ\u00e0 di outsourcing. <\/p>\n\n