Hvordan ansætter man fjernudviklere fra Indien?

Af

Hvordan ansætter man fjernudviklere fra Indien?

Har du planer om at ansætte fjernudviklere fra Indien? Af mange grunde er Indien blevet standard og det foretrukne sted at ansætte udviklere i de seneste år. Så er det den rigtige vej at vælge. Du får adgang til et dedikeret team af programmører fra landet, som kan tage din virksomhed til det næste niveau, hvis du gør det.

Efterhånden som teknologien udvikler sig, er der mangel på dygtige udviklere i branchen, hvilket resulterer i et boom i teknologisektoren, som gør dem meget efterspurgte. Når du hyrer fjernudviklere fra Indien, bør du følge nogle trin for at sikre, at der hurtigt leveres tjenester af høj kvalitet. Så overvej dem for at sikre, at du kan finde kompetente programmører i landet.

De bedste ansættelsesmodeller, du kan vælge mellem

Før du overvejer at ansætte, skal du gennemgå de engagementsmodeller, der er fremtrædende i den indiske softwareudviklingsbranche, og som du kan vælge, når du vil ansætte udviklere fra Indien. Der findes fire forskellige typer af ansættelsesmodeller: fast pris, timeløn, månedsbaseret og hybridmodeller. Lad os se nærmere på dem.

  • Fast pris
  • Timeløn
  • Månedlig baseret
  • Hybridmodel

1. Fast pris

Hvilken slags engagement det er, er tydeligt alene af navnet. Fastprismodellen har en samlet pris, og projektets omfang er fastlagt på forhånd. Det ville derfor være vanskeligt at gennemføre eventuelle ændringer i projektets omkostninger eller andre variationer. Så hvis du har en klar vision for projektet og dets krav, vil denne model passe bedst til dig. Det passer måske ikke til alle projekter, fordi der er komplekse projekter, hvor det vil være vanskeligt at fastsætte en fast udgift på forhånd.

2. Timeløn

Det er en engagementsmodel, hvor de fjernudviklere, der ansættes, bliver betalt pr. time, og lønnen afhænger af deres projekttype. Timelønnen kan variere alt efter forskellige faktorer, som f.eks. programmørernes placering, de færdigheder, de kan tilbyde, og mange andre. I Indien er timepriserne overkommelige sammenlignet med andre lande. Du kan bruge denne model i landet, hvis du ikke er sikker på projektets omfang.

3. Månedlig baseret

I denne model ansættes og betales udviklerne månedligt i et foruddefineret antal måneder. Det giver dig og programmørerne mulighed for at forstå projektet grundigt ud fra dets omfang, krav og tidsbegrænsninger, så du kan holde omkostningerne under kontrol. Selv hvis projektets omfang ændrer sig, kan det stadig tilpasses til denne model for engagement.

4. Hybridmodel

Hybridmodellen kombinerer alle de ovennævnte modeller for engagement. Modellen anvendes, når nogle organisationer ikke tillader fuldstændigt fjernarbejde. Så du bliver nødt til at kombinere fordelene ved at kombinere forskellige modeller, dvs. hybridmodeller. Der er mange fordele ved denne ansættelsesmodel, f.eks. øget fokus på produktivitet, færre omkostninger, fleksibilitet i arbejdet og andre fordele.

Ansættelsesproces for udviklere

Nu hvor du har læst de forskellige ansættelsesmodeller, kan vi gå videre til den proces, du kan bruge til at ansætte fjernprogrammører fra Indien. Den omfatter:

  • Definer og specificer projektets krav
  • Udarbejd en detaljeret jobbeskrivelse
  • Se efter de færdigheder, der forventes af kandidaterne
  • Gennemfør veltilrettelagte fjerninterviews
  • Procedurer for beslutningstagning og indslusning

1. Definer og specificer projektkravene

Som det første skridt bør du fastsætte målene for dit projekt, dvs. definere og specificere projektkravene i detaljer. Hvis du er sikker, kan du nemt komme videre med ansættelsesprocessen, fordi du har en klar forståelse af de kvalifikationer, erfaringer og færdigheder, som kandidaterne skal have, når du ansætter fjernudviklere fra Indien.

2. Udarbejd en detaljeret jobbeskrivelse

Det næste skridt bør være at udarbejde en klar jobbeskrivelse, der indeholder en grundig oversigt over alle de vigtige arbejdsopgaver, så du kan tiltrække de bedst kvalificerede kandidater fra hele landet. Vær altid åben og ærlig om alle aspekter af jobbet, herunder opgaver, løn, fordele og andre frynsegoder.

3. Se efter de færdigheder, der forventes af kandidaterne

Nu kan du gå videre til det tredje trin, hvor du skal undersøge, om kandidaterne er egnede til jobbet. Det er ikke let at ansætte en fjernudvikler, for hvis du træffer en forkert beslutning og ansætter en kandidat, som ikke er egnet til jobbet, kan det have en negativ indvirkning på de projekter, de påtager sig, deres produktivitet og deres præstationer.

Derfor er det vigtigt at kontrollere ansøgerens kvalifikationer, når man er på udkig efter en jobansøger. Sørg for, at både softwareudviklerens tekniske og bløde kompetencer er blevet nøje overvejet.

4. Gennemfør veltilrettelagte fjerninterviews

Veltilrettelagte fjerninterviews er det næste skridt i processen med at ansætte indiske fjernudviklere. Du kan bruge den som en pålidelig informationskilde til at afgøre, om en kandidat har den nødvendige uddannelse, ekspertise og arbejdshistorie. Derfor skal du sørge for, at interviewprocessen er organiseret og vægtes tungt i forhold til emner, der er relevante for virksomhedens udvidelse.

5. Procedurer for beslutningstagning og indslusning

Når du har besluttet dig for, hvilke udviklere du vil ansætte, skal du tale om og aftale kompensation, projektets omfang, tidsfrister, kontrolpunkter, vilkår for engagement, hemmeligholdelsesaftaler, juridiske kontrakter og opsigelsesfrister. Når disse er blevet valgt, er det tid til at få programmører med om bord til dit projekt.

Du kan ansætte indiske fjernudviklere, der er bedst egnet til din softwareudvikling, ved at følge alle disse trin. Da Indien er et land med mange pålidelige offshoring-partnere til rådighed, vil du ikke have svært ved at finde programmører, der passer bedst til dit projekt. Du skal blot sørge for at huske på de trin, der er anført ovenfor, samt de forskellige modeller for engagement, der anvendes af programmører, og som vil være nyttige for at opfylde dine behov.

Interessante links:

Hvad er fordelene ved at ansætte softwareudviklere fra Indien?

Flere oplysninger om softwareudvikling

Skriv en kommentar