C#-ohjelmistokehittäjä: miten löytää heidät?

C#-ohjelmistokehittäjä: miten löytää heidät?

Johdanto

C#-kieli ei kaipaa erityistä esittelyä, sillä se on ollut käytössä jo vuosikymmeniä, ja se on suosittu kieli backend-arkkitehtuurissa ja Windows-sovelluksissa, jopa verkkosivustojen, pelien, mobiilisovellusten, räätälöityjen ohjelmistojen jne. kehittämisessä. Vaikka C# on ollut olemassa jo niin kauan, ja monet uudet ohjelmointikielet ovat tulleet markkinoille, sen suosio on edelleen vahva. Se on hyvin yksinkertainen kieli, ja sen suosio on kasvanut merkittävästi viime vuosina. Ohjelmointikielen yksinkertaisuus ja monipuolisuus tekevät C#-kielestä niin erityisen, varsinkin kun suuret kehitystiimit voivat helposti kehittää tuottavia ja toimivia sovelluksia. Kehittäjät, jotka pystyvät työskentelemään erittäin pätevien ja luovien C#-sovellusten parissa, ovat aina erittäin kysyttyjä, mikä tuo meidät suureen kysymykseen: Miten heidät löytää?

Tässä artikkelissa käsittelemme tätä kysymystä ja ohjeita työnkuvauksen laatimisesta, minkä jälkeen annamme vinkkejä siitä, miten voit tehdä sen ja saada sopimuksen tuottavan ja luovan C#-kehittäjätiimin kanssa.

C#-kehittäjien tarve

Seuraavat ovat parhaita käyttötapauksia C#-kehittäjille, joten tarkista, sopivatko ne sinun tarpeisiisi:

• Videopelit
• Verkkosovellukset
• Microsoft-sovellukset
• Työpöytäsovellukset (myös alustarajat ylittävät!)
• Pelien kehittäminen
• Pilvi-API:t ja integraatiot
• Yritysten monialustaiset sovellukset
• Tehtävien automatisointityökalut
• Palvelinsovellukset
• Android-sovellukset Xamarin-alustan kautta

C#:lla voi siis kehittää melkein mitä tahansa, ja siksi hyvien kehittäjien tarve on niin suuri. Heidän etsiminen, löytäminen ja palkkaaminen on todellakin vaikeaa, koska heitä etsivät aina yritykset. Sinun on siis tehtävä jotain houkutellaksesi heitä.

Vastustamattoman työnkuvauksen laatiminen

Oikean C#-kehittäjän löytäminen on aina hankalaa, mutta ei mahdotonta. Vakuuttava työnkuvaus on avain oikean tiimin saamiseen. C#-kehittäjien palkkaamista varten on monia tapoja laatia työnkuvaus, joten käytä luovuuttasi, jotta se olisi tarpeeksi houkutteleva päteville henkilöille. Keskity siihen, millaisia taitoja tarvitset kehittäjältä ja millaisia tehtäviä odotat hänen hoitavan yrityksessäsi. Tässä on esimerkki työnkuvauksesta, jonka voit laatia C#-kehittäjien palkkaamista varten. Tämä kuvaus ei ole missään nimessä täydellinen tai kaiken kattava, vaan voit lisätä ja vähentää sitä omien tarpeidesi mukaan:

Työnkuvausnäyte:

Yrityksen esittely

Tässä voit kertoa lyhyesti mutta ytimekkäästi yrityksestäsi ja yrityksistäsi. Kerro parilla rivillä, miksi kehittäjän pitäisi liittyä yritykseesi ja mitä hyötyä siitä on hänelle. On olemassa ohjelmistokehitysyrityksiä, joilla on erinomaiset C#-kehittäjätiimit. He ottavat sinuun yhteyttä ja kertovat vaihtoehdoistaan, kun he tietävät, millaisia vaihtoehtoja sinulla on heille avoinna.

Yleiskatsaus työhön

Kerro, mitä vaatimuksia sinulla on, olipa kyse verkkosovellusten, videopelien tai tehtävien automatisoinnin rakentamisesta. Olipa kyse yksittäisestä tai jatkuvasta hankkeesta, sinun on määriteltävä, mitä odotat siltä. Voit selittää, miksi kehittäjän pitäisi työskennellä tämän hankkeen parissa ja mitä hyötyä hän saa siitä.

Selitä vastuualueet

Mene syvemmälle vastuualueisiin, jotta he tietävät, mitä heidän on tehtävä. Tässä on lyhyt (mutta ei kaiken kattava) esimerkki. Vastuualueissa olisi selvitettävä kehittäjän tehtävät:

• Puhtaiden, tehokkaiden ja skaalautuvien koodien kirjoittaminen uusiin ja olemassa oleviin projekteihin.
• Tapaaminen ja yhteistyö muiden tiimin jäsenten kanssa parhaiden ominaisuuksien ja ohjelmistoarkkitehtuurin toteuttamiseksi.
• Integroi ominaisuudet ja testaa niitä eri sovelluksissa.
• Koodin laadun ja ylläpidettävyyden tarkistaminen koodin tarkastuksilla.
• päivittää itsensä uusimpiin C#-päivityksiin ja -teknologioihin.
• Tunnistetaan sovelluksen tekniset puutteet ja virheet sekä parannetaan niiden turvallisuutta ja skaalautuvuutta.

Selitä tekniset taidot ja pätevyydet

Kehittäjäehdokkaalla tulisi olla kandidaatin tutkinto tietojenkäsittelytieteistä, insinööritieteistä tai muulta vastaavalta alalta. Kokemus on tietysti eduksi, joten lisää myös ne:

• Todistettu kokemus ohjelmistokehittäjänä tai vastaavassa roolissa usean vuoden ajan.
• Asiantuntija ohjelmistojen suunnittelussa ja kehityksessä testivetoisessa ympäristössä.
• Koodauskielten (esim. C++, Java, JavaScript) ja kehysten/järjestelmien (esim. AngularJS, Git) asiantunteva osaaminen.
• Ketterien kehitysmenetelmien tuntemus
• Osaat työskennellä tietokantojen ja ORM-kehysten (Object-Relational Mapping) kanssa (esim. Hibernate).

Muut taidot, joista voi olla hyötyä työssä:

• Kyky oppia uusia kieliä ja teknologioita
• Erinomaiset viestintätaidot
• kekseliäisyys ja kyky vianmääritykseen
• Huomio yksityiskohtiin

Nyt, mainitse edut

Mikään työnkuva ei ole täydellinen ilman etuja. Selitä, mitä kehittäjät hyötyvät liittymällä yritykseesi ja millaisista eduista ja etuuksista he pääsevät nauttimaan. Saavatko he ruokalasta terveellisiä ateriavaihtoehtoja? Kuntosali, jossa he voivat treenata tunnin ilmaiseksi? Tai ehkäpä palkallinen loma? Tee eduista houkuttelevia, jotta saat parhaat työntekijät mukaan.

Miten ohjelmistokehitysyritys voi auttaa sinua löytämään osaajia?

Yhteistyö ohjelmistokehitysyrityksen kanssa auttaa sinua saamaan oikean kehitystiimin. Heidän asiantuntemuksensa avulla voit tuoda hankkeeseenne huippuosaamista, tehokkuutta ja innovointia. Heillä on resurssit, asiantuntemus ja strategiat, joiden avulla saat täydellisen tiimin. He ovat jo tehostaneet rekrytointiprosessia ja pystyvät tunnistamaan taidot ja pätevyydet ja sovittamaan ne yhteen vaatimuksiesi kanssa. He pystyvät tarjoamaan sinulle täydellisen tiimin, joka sopii tavoitteeseesi tai hankkeeseen, jota yrität rakentaa. Heidän tiiminsä ovat ajan tasalla uusimmista työkaluista ja teknologioista, ja he tuntevat C#:n lisäksi myös muita kieliä ja kehyksiä.

Koska sinulla on pääsy laajempaan osaajapooliin, mahdollisuutesi löytää erittäin päteviä ehdokkaita ovat paljon paremmat. Se on tietenkin paljon parempi kuin perinteisten rekrytointimenetelmien hyödyntäminen, joka ei välttämättä tuota parhaita tuloksia.

Yrityksillä on avoimet viestintäkanavat, ja ne pitävät sinut säännöllisesti ajan tasalla siitä, miten rekrytointi etenee. He antavat sinulle luettelon ehdokkaista, jotka on valittu heidän taitojensa ja kykyjensä perusteella, ja tekevät ehdotuksia siitä, ketkä olisivat sopivimpia projektiisi. Tämä olisi paljon parempi vaihtoehto kuin talon sisäinen palkkaaminen, koska voit purkaa tiimin, kun projekti on ohi, tai pitää heidät palkattuna, kun sinulla on säännöllisiä päivityksiä ja päivityksiä.

Johtopäätös

Yllä oleva suunnitelma on hyvin suunniteltu strategia, jonka avulla saat ammattitaitoisen ja sertifioidun C#-kehittäjän projektiisi. Tee C#-kehittäjien palkkaamista koskevasta vaatimuksestasi vähemmän monimutkainen ja haastava tehtävä tämän peliä muuttavan päätöksen avulla, joka koskee kumppanuutta erikoistuneen ohjelmistokehitysyrityksen kanssa, ja nauti onnistuneesta kumppanuudesta.

Mielenkiintoisia linkkejä:

Täydellinen opas C#-kehittäjän palkkaamiseen

C#-kehittäjien palkkaaminen: Yksinkertainen opas, jota tarvitset tänään

Rahil Kandamplayil

Hi, my name is Rahil. I work at YUHIRO Global and I help web agencies and software companies from Europe to build developer teams in India.