Kuinka vaikeaa on löytää Java-kehittäjiä Intiasta?

Java on ollut markkinoilla lähes 30 vuotta, ja se on menestynyt erittäin hyvin. Se on saavuttanut suosiota yhtenä yleisimmin käytetyistä ohjelmointikielistä maailmanlaajuisesti, koska se on yksi suosituimmista vaihtoehdoista yrityssovelluksiin. Sen monipuolisuus on lisännyt kysyntää erilaiset taidot omaaville kehittäjille, niin senioreille kuin junioreillekin.

Niin kauan kuin kieli pysyy nykyisessä asemassaan, niiden löytäminen Intiasta ei ole vaikeaa. Niiden etsiminen oikeasta paikasta tekee työstäsi paljon helpompaa. Niitä voi löytää monin eri tavoin, esimerkiksi lähestymällä ulkoistavia yrityksiä, käyttämällä erilaisia työportaaleja tai verkkosivustoja, kuten LinkedIniä jne. Lue artikkeli saadaksesi lisätietoja.

Mitä sinun pitäisi etsiä?

Intiassa toimivien Java-ohjelmoijien kannattaa etsiä tiettyjä ominaisuuksia. Se on välttämätöntä, koska ohjelmistokehitysprojektin onnistuminen riippuu palkatuista resursseista. Oikean kehittäjän tai tiimin valitseminen on aikaa vievää ja vaikeaa, kun tarjolla on niin paljon tekijöitä.

Saattaa tuntua siltä, että ohjelmointikielen osaaminen on ensisijainen taito, jota kannattaa etsiä. Se ei kuitenkaan yksin riitä ohjelmoijien palkkaamiseen. Tietotekniikka-alalla menestymismahdollisuuksiensa lisäämiseksi heillä pitäisi olla myös muita ominaisuuksia kuin kyky suoriutua tietyistä tehtävistä. Tarkista siis, ovatko ne:

Vahvat tiimityö- ja viestintätaidot
Avoin rakentavalle kritiikille
Halukas oppimaan uutta ja syventämään tietämystään.
Kyky ajatella analyyttisesti
Nopea ongelmanratkaisussa
Pystyy noudattamaan määräaikoja

Java-kehittäjien tulevaisuus Intiassa

Monien tutkimusten mukaan se on yksi suosituimmista ohjelmointikielistä yli 3 miljardissa laitteessa. Koska sitä käytetään monissa IoT-, tekoäly-, big data- ja lohkoketjuprojekteissa, se auttaa edistämään IT-innovaatioita nyt ja tulevaisuudessa. Sen kaatuminen on siis hyvin epätodennäköistä. Näin ollen Java-kehittäjien tulevaisuus näyttää lupaavalta, sillä heillä on todelliset mahdollisuudet pitkäaikaiseen työllistymiseen kilpailukykyisellä palkalla.

Se, että heitä on Intiassa niin paljon, voi olla ongelma niille, jotka haluavat palkata heitä, koska voi olla vaikeaa löytää kehittäjiä, jotka ovat sekä erittäin päteviä että kohtuuhintaisia.

Java-ohjelmoijilla on paljon kysyntää työmarkkinoilla, koska heillä on lukuisia mahdollisuuksia ja heidän teknisen osaamisensa arvo on korkea. Hallituksen politiikasta on paljon apua ohjelmoijien kysynnän lisäämisessä kaikissa digitaalisuuteen siirtyvissä yrityksissä. Koska Intiassa on suuri kehittäjäyhteisö, monet resurssit ovat helposti saatavilla aina, kun niitä tarvitaan.

Vaikka kehittäjien kysyntä on suurta, heidän tulevaisuutensa on myös haasteiden edessä. Alalla on muitakin edistyksellisiä kieliä, jotka voivat kilpailla Javan kanssa. Kolme suurinta haastetta ovat:

Vaikeus pysyä tekniikan kehityksen mukana ja sopeutua nykyajan vaatimuksiin.
Toinen haaste on kokeiden suorittamisen vaikeus Javalla verrattuna muihin ohjelmointikieliin.
Painopiste on edelleen olemassa olevien sovellusten valvonnassa, vaikka kieli ei olisikaan voimassa uusimmissa päivityksissä. Toisin sanoen Java-sovelluskehityksessä kestäisi vuosikymmeniä nopeutua ja pysyä sekasorron mukana.

Ohjelmointikielten, myös Javan, välinen kilpailu on lisääntynyt viime vuosina. Lopulta se nousee jälleen huipulle, mutta se vie aikaa. Yritykset keskittyvät siis hyödyntämään kieltä mahdollisimman paljon.

Miten löytää ne?

Täydellisen ehdokkaan löytäminen vaatii siis jonkin verran vaivaa. Heidän on kyettävä johtamaan projektia ja sovittava kaikkiin rooleihin ja vastuualueisiin, palkkaodotuksiin ja liiketoiminnan tarpeisiin. Kun annat tehtävän ulkoistamisyrityksille, joilla on suuri joukko päteviä ammattilaisia, voit löytää heidät nopeasti. Sinun tarvitsee vain kertoa heille tarpeistasi, ja he hoitavat loput.

Jos ei, pidä kiinni hyväksi havaituista menetelmistä, joita ovat haastattelujen tekeminen sen jälkeen, kun olet julkaissut työnkuvaukset lukuisilla työpaikkatauluilla, kuten Indeed ja Glassdoor, sekä suosituilla sosiaalisen median ammatillisilla alustoilla, kuten LinkedIn ja Twitter. Toinen vaihtoehto on kysyä suosituksia yritystuttaviltasi tai nykyisiltä työntekijöiltäsi.

Varmista, ettet kiirehdi rekrytointiprosessia. Yritykset kiirehtivät usein rekrytointiprosessia ja tekevät virheitä. Se voi viedä aikaa, mutta jokaisen vaiheen huolellinen harkitseminen auttaa sinua saamaan palveluun projektisi vaatimuksiin parhaiten sopivan ehdokkaan.

Sinun on etsittävä heitä, joilla on erilaisia taitoja ja jotka pystyvät hoitamaan kyseistä työtä sen mukaan, millaisia hankkeita haluat toteuttaa.
Heidät voidaan palkata verkkosovelluksiin, mobiilisovelluksiin, pilvisovelluksiin jne. Varmista siis, että määrittelet projektin vaatimukset jo ennen kuin teet edellä mainitut asiat.

Voit valita palkattavan Java-kehittäjän tyypin määrittelemällä projektin tarpeet. Jos etsit kehittäjää, joka voi tehdä erityisiä muutoksia olemassa olevaan projektiin, valitse keskitason ohjelmoijat.
Tai palkkaa vanhempi kehittäjä hankkeeseen, joka on aloitettava tyhjästä.

Sinun pitäisi nyt ymmärtää Intian tilanne Java-kehittäjien osalta. Siksi niitä ei ole kovin vaikea löytää niin kauan kuin kieli hallitsee ohjelmistokehitysalaa. Kehittäjien tulevaisuus Intiassa on jännittävä, ja se pysyy sellaisena myös tulevina vuosina.

Mielenkiintoisia linkkejä:

Lisätietoja Java-kehityksestä

Täydellinen opetusohjelma Java