Comment embaucher des développeurs frontaux en Inde ?

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Comment embaucher des développeurs frontaux en Inde ?

Comme chacun sait, les développeurs frontaux sont chargés de créer et de concevoir l’interface utilisateur (UI) et l’expérience utilisateur (UX) des sites web et des applications web.

Ils sont censés rendre les sites web ou les applications conviviaux, esthétiques et efficaces sur le plan fonctionnel. Les meilleurs programmeurs frontaux indiens peuvent être engagés en fonction de leur niveau d’expertise et d’expérience dans le secteur du développement web.

Un nombre croissant de personnes utilisent l’internet, en particulier sur des appareils mobiles, ce qui fait augmenter la demande. En raison de la popularité croissante de l’internet, les programmeurs web sont rares, mais le potentiel du développement web reste important.

Il n’est donc pas facile de trouver et d’engager de tels experts dans un pays comme l’Inde. Dans cet article, vous apprendrez comment embaucher des développeurs frontend en Inde.

Ce qu’il faut prendre en compte avant d’embaucher

Comme nous l’avons dit, il peut être difficile d’embaucher un développeur frontend, et la demande est en augmentation.

Vous devez tenir compte de nombreux facteurs et des compétences qu’ils doivent posséder pour assurer le succès de votre développement web et vous assurer que vous avez embauché le bon candidat.

Voici quelques-unes des compétences techniques et non techniques que les développeurs doivent posséder, afin de faciliter votre processus de recrutement.

Compétences techniques à rechercher

Vous trouverez ci-dessous les compétences techniques que vous pouvez rechercher chez les programmeurs pour vos besoins en développement web.

  • Les développeurs doivent avoir des connaissances de base ou avancées en HTML et CSS, car ce sont les pierres angulaires du développement web.
  • Ils doivent être familiarisés avec JavaScript, qui est nécessaire pour rendre le site web interactif.
  • Ils doivent connaître TypeScript, un langage de programmation orienté objet avec des classes, des interfaces et un code statiquement typé similaire à C# ou Java, ce qui leur permet d’écrire du JavaScript comme ils l’entendent.
  • La connaissance des cadres inclus dans HTML et CSS et des bibliothèques telles que jQuery est importante pour les développeurs JavaScript.
  • Ils doivent être capables de créer des applications et des sites web réactifs, une compétence importante pour les programmeurs frontaux.
  • Ils doivent être capables de créer des sites web compatibles avec tous les navigateurs.
  • Ils doivent être familiarisés avec les outils de contrôle de version tels que Git, qui conservent la trace des modifications précédentes et permettent de revenir à une version antérieure du travail pour identifier le problème sans repartir de zéro.
  • La connaissance des techniques de test et de débogage est essentielle.

Compétences non techniques à rechercher

Voici les compétences non techniques ou les compétences interpersonnelles que vous devez rechercher chez les candidats à un poste de programmeur.

  • Ils doivent être suffisamment créatifs pour comprendre et mettre en œuvre la vision des concepteurs UI/UX ou des concepteurs web.
  • Le travail d’équipe est une autre compétence requise pour les développeurs, car il est très important de bien communiquer avec le client et de coopérer avec l’ensemble de l’équipe du projet.
  • Ils sont souvent chargés de résoudre des problèmes techniques, et l’on attend donc d’eux qu’ils sachent parfaitement résoudre les problèmes.

Voici quelques compétences de base que vous devez rechercher lorsque vous recrutez des programmeurs frontaux. Par conséquent, lorsque vous les recrutez dans un pays comme l’Inde, assurez-vous qu’ils correspondent aux compétences énumérées et qu’ils peuvent contribuer à une excellente interface utilisateur, même si le processus de recrutement varie d’un projet à l’autre et d’une technologie à l’autre.

Où les trouver ?

Nous pouvons maintenant passer aux moyens de les trouver dans le vivier de développeurs talentueux disponibles dans le pays et qui peuvent correspondre à ce que vous recherchez. Il n’est pas toujours facile de les trouver en Inde, car ils sont de plus en plus rares en raison des progrès technologiques et de l’augmentation de l’utilisation de l’internet. Les moyens de les repérer sont les suivants.

  • Job Boards
  • Sociétés d’externalisation
  • Places de marché pour freelances

1. Job Boards

Outre les places de marché pour freelances, vous pouvez les recruter sur des réseaux d’emploi tels que ZipRecruiter, Glassdoor et Indeed. De nombreux développeurs auront mis leur profil et leur CV à la disposition d’entreprises de développement de logiciels comme la vôtre, qui pourront les consulter en ligne.

Vous devez publier une offre d’emploi sur le site avec une description détaillée du poste qui sera visible par tous les demandeurs d’emploi s’ils utilisent les bons mots-clés. Ces sites accueillent un grand nombre de visiteurs à la recherche d’un emploi à temps plein et rémunérateur, plutôt que des freelances. Il s’agit donc d’une bonne option si vous cherchez des programmeurs avec lesquels travailler régulièrement.

2. Sociétés d’externalisation

Il s’agit de l’un des moyens les plus simples de trouver des développeurs frontaux, ce qui peut vous épargner la recherche de ceux qui conviennent à votre petite ou moyenne entreprise. De nombreuses sociétés d’externalisation disposant de développeurs dans toute l’Inde peuvent démarrer votre projet à partir de zéro.

Le principal avantage d’utiliser leurs services est que vous pouvez économiser du temps, de l’argent et des ressources. L’embauche de programmeurs par le biais de l’externalisation est une excellente option si vous ne pouvez pas gérer une équipe à distance ou en interne pour le développement de l’interface utilisateur. Ils peuvent garantir que les professionnels travailleront fidèlement. Vous pouvez communiquer librement les exigences, les objectifs et la vision de votre projet avec les entreprises d’externalisation indiennes.

3. Places de marché pour freelances

Si vous recherchez des programmeurs frontaux indépendants, vous pouvez utiliser les places de marché pour freelances. Ces sites web sont des lieux où les programmeurs indépendants font connaître leurs compétences et leur expertise. Vous êtes libre de choisir la personne qui vous semble la plus appropriée.

  • Vous devez garder à l’esprit que vous ne pouvez pas attendre d’eux qu’ils se consacrent entièrement à votre projet.
  • Ils ne sont pas obligés de le faire car ils peuvent travailler sur plusieurs projets simultanément.
  • Embaucher un développeur indépendant n’est pas toujours avantageux si vous avez besoin d’un engagement à temps plein.
  • Et si vous ne souhaitez pas embaucher quelqu’un à temps plein et que vous n’avez besoin que d’une ressource temporaire pour le développement de l’interface utilisateur, consultez les places de marché pour freelances.

Nous avons donc décrit les compétences requises pour les développeurs et les moyens de les trouver en Inde. Les compétences attendues peuvent varier en fonction du projet et de ses exigences. Essayez donc de les embaucher avec les bases et de les former en conséquence. Vous pouvez commencer votre voyage de développement frontend avec ceux qui vous conviennent grâce aux moyens mentionnés dans l’article.

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