Taux horaires pour le développement de logiciels en Suède

La Suède est un centre technologique très prisé et le secteur du développement de logiciels est réputé pour son innovation et sa culture de la création d’entreprises. Sur l’ensemble des 26 pays de l’UE, l’industrie est classée quatrième en Europe en 2023.

La capitale du pays est particulièrement réputée pour ses possibilités de développement de logiciels et ses talents technologiques. De nombreuses raisons expliquent pourquoi le pays est considéré comme un centre technologique populaire.

Il s’agit notamment de l’amélioration du système éducatif, qui a permis de former une main-d’œuvre compétente en matière de technologie, des initiatives gouvernementales qui ont soutenu l’industrie, et d’un capital-risque solide qui a attiré des investissements en R&D et des capitaux étrangers.

En Suède, il y a une pénurie de programmeurs malgré la forte demande, ce qui signifie évidemment qu’ils sont payés à des taux horaires équitables pour les services de développement de logiciels. Pour en savoir plus, lire l’article.

Statistiques sur le développement de logiciels en Suède

La Suède est un pays qui accorde une grande importance à l’innovation et à la technologie. Bien que son économie connaisse l’une des croissances les plus rapides d’Europe et que son niveau de vie soit élevé, cette nation riche et développée se classe officiellement au septième rang de l’indice de développement humain. L’économie du pays peut être mieux comprise en examinant les statistiques suivantes sur le développement de logiciels :

La taille du marché est de 16,7 milliards d’euros en 2023.
De 2018 à 2023, la taille du marché a diminué de 5,0 % d’une année sur l’autre.
En 2023, le développement de logiciels emploiera 39 922 personnes.
Dans le secteur du développement de logiciels, l’entreprise moyenne emploie aujourd’hui plus de personnes qu’il y a cinq ans.
La concentration des parts de marché dans le secteur du développement de logiciels est faible, aucune entreprise ne détenant actuellement une part supérieure à 5 % du marché.

Raisons de la pénurie de développeurs

Connue pour être l’un des pays les plus innovants au monde, la Suède abrite plusieurs entreprises innovantes, dont Skype et Spotify. La forte demande d’informaticiens qualifiés dans le pays est en partie due à sa grande concentration de sociétés internationales de développement de logiciels, de parcs technologiques, de start-ups et d’institutions de recherche et de développement.

Comme indiqué précédemment, la Suède est confrontée à une grave pénurie de développeurs de logiciels.
Cependant, le problème doit être résolu car il rend plus difficile pour les entreprises d’être compétitives à l’échelle mondiale et de fournir des emplois stables à leurs travailleurs dans les industries de haute technologie.
L’incapacité du système éducatif à s’adapter aux exigences du marché du travail, les difficultés à faire coïncider les compétences avec les offres d’emploi et la pression croissante sur les salaires sont quelques-uns des facteurs qui contribuent à la pénurie de développeurs dans le pays.
En outre, le marché du travail suédois est configuré de telle sorte que les employés sont moins enclins à changer d’emploi et que les jeunes professionnels se heurtent à des obstacles pour entrer sur le marché du travail, en dépit de la pénurie de ressources.

Combien les programmeurs peuvent-ils gagner en Suède ?

Les salaires proposés aux développeurs de logiciels dans différents secteurs d’activité tendent à varier en Suède. Cela signifie que les développeurs du secteur financier gagnent plus que ceux du secteur des jeux ou des télécommunications. Les deux technologies les plus recherchées dans le pays sont Python et Java.

En outre, leur rémunération peut varier d’une ville à l’autre, la capitale, Stockholm, étant la mieux payée. Le salaire moyen d’un développeur est de 76 117 SEK (SEK = couronne suédoise) ou 6 541 euros par mois. Cela représente un salaire annuel d’environ 9 13 404 SEK/ 78 452 EUR et un taux horaire d’environ 475 SEK ou 40 EUR. Il pourrait également y avoir des compensations supplémentaires, qui s’élèvent en moyenne à 30 029 SEK (environ 2 579 EUR) par mois.

Si l’on inclut les pourboires, les primes et la rémunération des heures supplémentaires, la rémunération moyenne d’un développeur débutant ayant moins d’un an d’expérience est de 41 000 SEK ou 3 521 EUR par mois. Taux horaire : 256 SEK/ 21 EUR
Les ingénieurs logiciels seniors gagnent environ 63 000 SEK ou 5 409 EUR par mois. Taux horaire : 393 SEK/ 33 EUR

Taux horaires des freelances

Les free-lances facturent généralement entre 700 SEK/ 60 EUR et 1700 SEK/ 145 EUR par heure. Cependant, le statut de travailleur indépendant en Suède présente un certain nombre d’avantages.

Ces avantages sont les suivants

Vous n’avez pas besoin de travailler autant d’heures pour subvenir à vos besoins car la rémunération horaire est plus élevée.
Étant donné que la plupart des activités des free-lances sont basées sur des projets, il n’est pas trop difficile de prendre autant de temps libre que vous le souhaitez entre deux projets.
Dans la plupart des cas, vous et le client convenez directement des conditions, et vous avez beaucoup plus de liberté pour négocier les choses qui sont importantes pour vous.

L’article aborde donc les statistiques de l’industrie du développement de logiciels en Suède, les taux horaires gagnés par les programmeurs, etc. Le pays dispose d’une excellente expertise technologique, d’un vaste réservoir de talents technologiques et d’un climat d’affaires attrayant. Toutefois, en raison de la forte demande de programmeurs et de leur rareté, le marché du travail est difficile. Le recrutement et l’embauche de développeurs peuvent s’avérer difficiles dans ce pays.

Les entreprises qui ont des difficultés à trouver des candidats qualifiés dans le pays devraient envisager d’externaliser leurs besoins en matière de développement de logiciels.

Il leur permettra d’accéder rapidement et efficacement à des viviers de talents. En outre, les entreprises devraient également envisager d’investir dans des programmes de formation et de développement afin de s’assurer que la main-d’œuvre technologique locale reste compétitive.

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