Come assumere sviluppatori remoti dall’India?

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Come assumere sviluppatori remoti dall’India?

Avete intenzione di assumere sviluppatori remoti dall’India? Per molte ragioni, negli ultimi anni l’India è diventata il luogo standard e di riferimento per l’assunzione di sviluppatori. Allora è la strada giusta da scegliere. Otterrete l’accesso a un team dedicato di programmatori del Paese che potranno portare la vostra azienda al livello successivo.

Con il progredire della tecnologia, c’è una carenza di sviluppatori qualificati nel settore, con conseguente boom del settore tecnologico che li rende molto richiesti. Quando si assumono sviluppatori remoti dall’India, è necessario seguire alcuni passaggi per garantire la fornitura di servizi di alta qualità in tempi rapidi. Quindi prendeteli in considerazione per assicurarvi di trovare programmatori competenti nel Paese.

I migliori modelli di assunzione che potete scegliere

Prima di pensare all’assunzione, analizziamo i modelli di ingaggio più diffusi nel settore dello sviluppo software in India, che potete scegliere quando volete assumere sviluppatori dal Paese. Esistono quattro diversi tipi di modelli di assunzione: a prezzo fisso, a tariffa oraria, su base mensile e ibridi. Verifichiamoli in dettaglio.

  • Prezzo fisso
  • Tariffa oraria
  • Su base mensile
  • Modello ibrido

1. Prezzo fisso

Il tipo di impegno è evidente già dal nome. Il modello a prezzo fisso prevede un costo totale e l’ambito del progetto viene deciso in anticipo. Pertanto, sarebbe difficile implementare facilmente qualsiasi modifica che potrebbe essere apportata ai costi del progetto o ad altre variazioni. Quindi, se avete una visione chiara del progetto e dei suoi requisiti, questo modello è il più adatto a voi. Potrebbe non essere adatto a tutti i progetti, perché ci sono progetti complessi per i quali è difficile prevedere una spesa fissa in anticipo.

2. Tariffa oraria

È il modello di ingaggio, in cui gli sviluppatori remoti assunti sono pagati all’ora e la retribuzione dipende dal tipo di progetto. Le tariffe orarie possono variare in base a diversi fattori, come la posizione dei programmatori, le competenze che possono offrire e molti altri. Nel caso dell’India, le tariffe orarie sono accessibili rispetto ad altri Paesi. È possibile utilizzare questo modello di impegno nel Paese se non si è sicuri della portata del progetto.

3. Mensile

In questo modello di impegno, gli sviluppatori vengono assunti e pagati mensilmente per un numero predefinito di mesi. Consente a voi e ai programmatori di comprendere a fondo il progetto in base alla sua portata, ai requisiti e ai vincoli temporali, permettendovi di tenere sotto controllo i costi. Anche se l’ambito del progetto cambia, può essere adattato a questo modello di impegno.

4. Modello ibrido

Il modello ibrido combina tutti i modelli di coinvolgimento sopra citati. Questo modello viene utilizzato quando alcune organizzazioni non consentono di lavorare completamente a distanza. Quindi dovrete combinare i vantaggi della combinazione di diversi modelli, cioè di modelli ibridi. I vantaggi di questo modello di impegno sono molteplici, come la maggiore attenzione alla produttività, la riduzione dei costi, la flessibilità del lavoro e altri ancora.

Processo di assunzione degli sviluppatori

Ora che avete letto i vari modelli di ingaggio, possiamo passare al processo che potete utilizzare per assumere programmatori remoti dall’India. Include:

  • Definire e specificare i requisiti del progetto
  • Mettete insieme una descrizione dettagliata del lavoro
  • Cercate le competenze che ci si aspetta dai candidati
  • Conduzione di colloqui a distanza ben organizzati
  • Processo decisionale e procedure di inserimento

1. Definire e specificare i requisiti del progetto

Il primo passo da fare è stabilire gli obiettivi del progetto, cioè definire e specificare i requisiti del progetto in dettaglio. Se ne siete certi, potete facilmente procedere con il processo di assunzione perché avrete una chiara comprensione delle qualifiche, dell’esperienza e delle competenze che i candidati devono possedere quando assumono sviluppatori remoti dall’India.

2. Preparate una descrizione dettagliata del lavoro

Il passo successivo dovrebbe essere la creazione di una chiara descrizione del lavoro che includa un’accurata sintesi di tutte le mansioni cruciali per attirare i candidati più qualificati da tutto il Paese. Siate sempre aperti e onesti su ogni aspetto del lavoro, compresi i compiti, la retribuzione, i benefit e gli altri vantaggi.

3. Cercare le competenze attese dai candidati

Ora si può passare alla terza fase, che consiste nel verificare se i candidati sono adatti al lavoro. L’assunzione di uno sviluppatore remoto non è un lavoro facile, perché se si prende una decisione sbagliata e si assume un candidato non adatto al lavoro, questo può avere un impatto negativo sui progetti che intraprende, sulla sua produttività e sulle sue prestazioni.

Di conseguenza, è fondamentale verificare le qualifiche del candidato quando si è alla ricerca di un lavoro. Assicuratevi che siano state valutate attentamente sia le competenze tecniche che quelle trasversali dello sviluppatore di software.

4. Conduzione di colloqui a distanza ben organizzati

I colloqui a distanza ben organizzati sono il passo successivo nel processo di assunzione di sviluppatori indiani a distanza. Può essere utilizzato come fonte affidabile di informazioni per determinare se un candidato ha la formazione, l’esperienza e la storia lavorativa necessarie. Per questo motivo, è necessario assicurarsi che il processo di intervista sia organizzato e fortemente orientato verso argomenti rilevanti per l’espansione dell’azienda.

5. Processo decisionale e procedure di inserimento

Una volta decisi gli sviluppatori da ingaggiare, è necessario discutere e stabilire il compenso, l’ambito del progetto, le scadenze, i punti di controllo, i termini di ingaggio, gli accordi di non divulgazione, i contratti legali e i periodi di preavviso. Una volta scelti, è il momento di coinvolgere i programmatori per il progetto.

L’impiego di sviluppatori indiani remoti più adatti allo sviluppo del vostro software può essere effettuato con successo seguendo tutti questi passaggi. Poiché l’India è un paese con molti partner di offshoring affidabili, non sarà difficile trovare i programmatori più adatti al vostro progetto. Assicuratevi di tenere a mente le fasi sopra elencate e i diversi modelli di impegno utilizzati dai programmatori che potrebbero essere utili per soddisfare le vostre esigenze.

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