Sviluppatori di software in Norvegia: Perché è così difficile trovarli?
A livello globale, la carenza di talenti nel settore dello sviluppo software è diventata un problema ancora più grave rispetto al decennio scorso. Tra i tanti Paesi, la Norvegia non fa eccezione. Molte aziende segnalano una carenza di sviluppatori di software specializzati in diverse aree. Allora, perché pensi che succeda?
Ha un’economia fiorente con un basso tasso di disoccupazione. Ma alcuni fattori rendono difficile trovare programmatori. Il sistema educativo, la popolazione, il divario tra domanda e offerta di competenze informatiche, le leggi e i regolamenti contribuiscono alla necessità di un maggior numero di sviluppatori di software in Norvegia. In questo articolo, potrete esplorare in dettaglio i motivi per cui fate fatica a vederli. Continuate a leggere per saperne di più.
Fattori che contribuiscono alla carenza di programmatori norvegesi
L’industria dello sviluppo software in Norvegia è molto richiesta da professionisti IT in diversi settori. L’innovazione di prodotto, la digitalizzazione, la robotica e la sicurezza delle reti sono competenze molto richieste. Tuttavia, il settore soffre della mancanza di programmatori di talento nel Paese a causa dei seguenti fattori.
- Il sistema educativo norvegese
- Divario tra domanda e offerta
- Popolazione
- Norme e regolamenti
1. Sistema educativo norvegese
Molti ricevono un’istruzione secondaria e frequentano l’università in Norvegia. Ma il problema è che non tutti continuano a intraprendere carriere nel campo della tecnologia o della scienza come molti hanno fatto in passato. Quelli che si sono trasferiti all’estero per avere migliori opportunità di lavoro. Anche se lo fanno, di solito vengono individuati molto presto. Questa è una delle ragioni principali dell’attuale carenza di talenti.
2. Divario tra domanda e offerta
La domanda di programmatori norvegesi è elevata e molti professionisti lavorano nel settore IT. Ma il divario tra domanda e offerta si è recentemente ampliato. Di conseguenza, molte aziende norvegesi di sviluppo software in rapida crescita stanno lottando per trovare abbastanza personale tecnico per sostenere l’espansione. Non ci sono molti potenziali candidati per le aziende che cercano di assumere programmatori o sviluppatori per i loro prodotti o servizi.
3. Popolazione
Il Paese ha una delle popolazioni più antiche. In Norvegia la maggior parte delle persone ha più di 55 anni, il che significa che nei prossimi anni ci saranno meno giovani nel mercato del lavoro. Questo causerà problemi perché molti sviluppatori e professionisti del settore andranno in pensione, mentre il numero di giovani che entreranno nel mercato del lavoro diminuirà .
Come accennato in precedenza, il sistema educativo del Paese ha bisogno di produrre un maggior numero di laureati per occupare le posizioni di sviluppatore di software nelle varie aziende di sviluppo software. Anche chi è nel Paese non è interessato a prendere il posto dei programmatori in pensione. Lasciano il Paese per lavorare all’estero dove possono guadagnare di più.
4. Norme e regolamenti
Anche se state pensando di affrontare la carenza di sviluppatori esternalizzando o assumendoli da altri Paesi, sarà un compito impegnativo. A causa delle severe leggi sul lavoro e sull’immigrazione, non tutti possono venire a lavorare in Norvegia. Gli sviluppatori che provengono da altri Paesi o che non sono cittadini dell’UE hanno bisogno di aiuto per ottenere un visto di lavoro o un permesso di soggiorno a causa della burocrazia necessaria per le procedure di assunzione.
E per alcune organizzazioni questi processi possono richiedere mesi o addirittura anni. Se state cercando uno specialista di intelligenza artificiale o di apprendimento automatico, siete sfortunati, a meno che non siate disposti ad aspettare che le cose si risolvano e che possa essere assunto.
La mancanza di manodopera qualificata può minacciare l’esistenza di molte aziende di software, per non parlare dell’incapacità di scalare senza il numero necessario di sviluppatori di software qualificati. Quindi, nel caso della Norvegia, i fattori sopra citati sono le ragioni della mancanza di sviluppatori, e questo è ciò che rende così difficile trovarli. Ci sono alcuni modi per risolvere la carenza di talenti e consentire alle organizzazioni di colmare il gap di competenze.
- Un modo è quello di costruire le competenze necessarie in loco. Ciò significa che le aziende possono implementare i propri programmi di formazione e infine trasformarli in forza lavoro.
- Un’altra opzione per affrontare la carenza di talenti è quella di trasferire specialisti qualificati da altri Paesi.
- Infine, è possibile assumere sviluppatori di software qualificati all’esterno, collaborando con agenzie di selezione del personale.
La Norvegia è anche sede di numerose aziende tecnologiche come Microsoft, Amazon e Google, che creano una forte domanda di ingegneri del software. Inoltre, il governo norvegese offre generosi incentivi fiscali alle aziende tecnologiche, incoraggiando ulteriormente le imprese a investire nel Paese. Ma la mancanza di programmatori è un problema. A questo punto dovreste avere un’idea di come si verifica la carenza di talenti in Norvegia, ed ecco alcune delle soluzioni che potete prendere in considerazione per risolvere il problema. Esplorate l’articolo in dettaglio per saperne di più.
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