Softwareontwikkelaars in Noorwegen: Waarom is het zo moeilijk om ze te vinden?

door

Softwareontwikkelaars in Noorwegen: Waarom is het zo moeilijk om ze te vinden?

Wereldwijd is het tekort aan talent in de software-ontwikkelingsindustrie een nog groter probleem geworden dan in het afgelopen decennium. Van de vele landen is Noorwegen geen uitzondering. Veel bedrijven melden dat ze een tekort hebben aan softwareontwikkelaars die gespecialiseerd zijn in verschillende vakgebieden. Waarom denk je dat het gebeurt?

Het heeft een bloeiende economie met een laag werkloosheidscijfer. Maar sommige factoren maken het moeilijk om programmeurs te vinden. Het onderwijssysteem, de bevolking, de kloof tussen vraag en aanbod van IT-vaardigheden en regels en voorschriften dragen allemaal bij aan de behoefte aan meer softwareontwikkelaars in Noorwegen. In dit artikel kun je de redenen onderzoeken waarom je het moeilijk vindt om ze in detail te zien. Lees verder voor meer informatie.

Factoren die bijdragen aan het tekort aan Noorse programmeurs

Er is veel vraag naar IT-professionals in verschillende sectoren in de software-ontwikkelingsindustrie in Noorwegen. Productinnovatie, digitalisering, robotica en netwerkbeveiliging zijn veelgevraagde vaardigheden. De industrie lijdt echter onder het tekort aan getalenteerde programmeurs in het land door de volgende factoren.

  • Noors onderwijssysteem
  • Kloof tussen vraag en aanbod
  • Bevolking
  • Regels en voorschriften

1. Noors onderwijssysteem

Veel mensen volgen middelbaar onderwijs en gaan naar de universiteit in Noorwegen. Maar het probleem is dat niet iedereen een carrière in de technologie of wetenschap nastreeft, zoals velen vroeger deden. Degenen die dat wel deden, verhuizen naar het buitenland voor betere kansen op werk. Zelfs als ze dat doen, worden ze meestal heel vroeg opgepakt. Het is een van de belangrijkste redenen voor het huidige tekort aan talent.

2. Kloof tussen vraag en aanbod

Er is veel vraag naar programmeurs uit Noorwegen en er werken veel professionals in de IT-industrie. De kloof tussen vraag en aanbod is de laatste tijd echter steeds groter geworden. Daarom hebben veel snelgroeiende Noorse softwarebedrijven moeite om voldoende technisch personeel te vinden om hun uitbreiding te ondersteunen. Er zijn niet veel potentiële kandidaten voor bedrijven die programmeurs of ontwikkelaars willen inhuren voor hun goederen of diensten.

3. Bevolking

Het land heeft een van de oudste bevolkingen. Een groot deel van de burgers in Noorwegen is ouder dan vijfenvijftig, wat betekent dat er de komende jaren minder jonge mensen zullen instromen in het arbeidsproces. Het zal problemen veroorzaken omdat veel ontwikkelaars en professionals in de sector met pensioen gaan, terwijl het aantal jonge mensen dat de arbeidsmarkt betreedt afneemt.

Zoals eerder gezegd, moet het onderwijssysteem in het land meer kandidaten produceren om de posities van softwareontwikkelaar in verschillende softwarebedrijven in te vullen. Bovendien zijn degenen in het land niet geïnteresseerd om de plaats in te nemen van programmeurs die met pensioen gaan. Ze verlaten het land om in het buitenland te gaan werken, waar ze meer kunnen verdienen.

4. Regels en voorschriften

Zelfs als je eraan denkt om het tekort aan ontwikkelaars op te vangen door ze uit te besteden of in te huren uit andere landen, zal het een uitdagende taak zijn. Vanwege de strenge werkgelegenheids- en immigratiewetten in Noorwegen kan niet iedereen daar komen werken. Ontwikkelaars die uit het buitenland komen of niet de nationaliteit van een EU-lidstaat hebben, zullen hulp nodig hebben bij het verkrijgen van visa voor werkvergunningen of verblijfsvergunningen vanwege de bureaucratie die gepaard gaat met aanwervingsprocessen.

En voor sommige bedrijven kunnen deze processen maanden of zelfs jaren duren. Als je op zoek bent naar een specialist in kunstmatige intelligentie of machinaal leren, dan heb je pech, tenzij je bereid bent om te wachten tot de zaken zijn opgelost en hij kan worden aangenomen.

Een tekort aan vaardigheden kan het voortbestaan van veel softwarebedrijven in gevaar brengen, om nog maar te zwijgen van het onvermogen om de bedrijven op te schalen zonder het vereiste aantal bekwame softwareontwikkelaars. In het geval van Noorwegen zijn de bovengenoemde factoren dus de redenen voor het tekort aan ontwikkelaars en dat maakt het zo moeilijk om ze te vinden. Er zijn enkele manieren waarop je het tekort aan talent kunt oplossen, zodat bedrijven de vaardigheidskloof kunnen dichten.

  • Eén manier is om de nodige expertise ter plaatse te kweken. Dit betekent dat de bedrijven hun eigen trainingsprogramma’s kunnen introduceren, om er uiteindelijk een personeelsbestand van te maken.
  • Een andere optie om het tekort aan talent aan te pakken is om geschoolde specialisten uit andere landen te halen.
  • En tot slot kunnen we bekwame softwareontwikkelaars op afstand inhuren door samen te werken met professionele uitzendbureaus.

Noorwegen is ook de thuisbasis van een aantal techbedrijven, zoals Microsoft, Amazon en Google, die een grote vraag naar software-ingenieurs creëren. Bovendien biedt de Noorse overheid genereuze belastingvoordelen voor technologiebedrijven, wat bedrijven nog meer aanmoedigt om in het land te investeren. Maar een tekort aan programmeurs is een probleem. Je zou dus een idee moeten hebben gekregen van hoe het tekort aan talent zich voordoet in Noorwegen en hier zijn enkele oplossingen die je kunt overwegen om het probleem op te lossen. Lees het artikel in detail voor meer informatie.

Interessante links:

Jobs programmeren in Noorwegen

Tekort aan Scandinavische programmeurs

Plaats een reactie