Hvor vanskelig er det å finne Java-utviklere i India?

Java har vært på markedet i nesten 30 år, og det har gjort det veldig bra. Det har vunnet popularitet som et av de mest brukte programmeringsspråkene over hele verden på grunn av sin popularitet som et av de beste valgene for bedriftsapplikasjoner. Dens allsidighet har drevet etterspørselen etter utviklere med ulike ferdigheter, enten det er seniorer eller juniorer.

Så lenge språket forblir i sin nåværende posisjon, vil det ikke være vanskelig å finne dem i India. Å søke etter dem på rett sted vil gjøre jobben din mye enklere. Det er mange måter å finne dem på, for eksempel ved å henvende seg til outsourcingselskaper, bruke ulike jobbportaler eller nettsider som LinkedIn osv. Les artikkelen for å lære mer.

Hva bør du se etter?

Det er noen kvaliteter du bør se etter hos Java-programmerere i India. Det er nødvendig fordi suksessen til ethvert programvareutviklingsprosjekt avhenger av ressursene som er ansatt. Det er tidkrevende og vanskelig å velge riktig utvikler eller team der ute med så mange tilgjengelige.

Det kan virke som om å kunne programmeringsspråket er den primære ferdigheten du bør se etter. Men det alene vil ikke være nok til å ansette programmererne. Bortsett fra evnen til å utføre spesifikke oppgaver, bør de ha ulike andre egenskaper for å øke sjansene for suksess i IT-bransjen. Så sjekk om de er:

Sterke samarbeids- og kommunikasjonsevner
Åpen for konstruktiv kritikk
Villig til å lære nye ting og utdype kunnskapen sin
Kunne tenke analytisk
Rask til å løse problemer
Kan overholde tidsfrister

Fremtiden til Java-utviklere i India

I følge mange undersøkelser er det et av de mest populære programmeringsspråkene på over 3 milliarder enheter. Siden det brukes i mange IoT-, AI-, big data- og blockchain-prosjekter, bidrar det til å drive IT-innovasjon nå og i fremtiden. Så muligheten for at det går ned er svært usannsynlig. Dermed ser fremtiden til Java-utviklere lovende ut, og gir dem reelle muligheter for langsiktig ansettelse til konkurransedyktig lønn.

Det faktum at det er så mange av dem i India kan være et problem for de som ønsker å ansette dem fordi det kan være vanskelig å finne utviklere som er både høyt kvalifiserte og rimelige.

På grunn av de mange mulighetene og høye verdien av deres tekniske kunnskap, er Java-programmerere etterspurt på arbeidsmarkedet. Regjeringens retningslinjer er til stor hjelp for å øke etterspørselen etter programmerere i alle selskaper som går digitalt. Fordi India har et stort utviklerfellesskap, er mange ressurser lett tilgjengelige når de er nødvendige.

Selv om de er etterspurt, står fremtiden til utviklerne også overfor noen utfordringer. Det er andre progressive språk der ute i bransjen som kan konkurrere med Java. De tre store utfordringene inkluderer:

Vanskeligheten med å holde tritt med teknologiske fremskritt og passe inn i dagens krav.
Den andre utfordringen vil være vanskeligheten med å kjøre eksperimenter i Java sammenlignet med andre programmeringsspråk.
Fokuset vil forbli på eksisterende applikasjonstilsyn selv om språket ikke er gyldig for de nyeste oppgraderingene. Med andre ord vil Java-applikasjonsutvikling ta flere tiår å få fart på og holde tritt med lidelsen.

Det har vært en økning i konkurransen mellom programmeringsspråk de siste årene, inkludert Java. Etter hvert vil den stige til topps igjen, men det vil ta litt tid. Så bedriftene fokuserer på å utnytte språket så mye de kan.

Hvordan finne dem?

Så å finne den perfekte kandidaten ut av dem vil kreve litt innsats. De må være i stand til å styre prosjektet og passe alle roller og ansvar, lønnsforventninger og forretningsbehov. Ved å delegere oppgaven til outsourcingselskaper med en stor pool av kvalifiserte fagfolk, kan du raskt finne dem. Du trenger bare å kommunisere dine behov til dem; de tar seg av resten.

Hvis ikke, hold deg til de utprøvde metodene for å gjennomføre intervjuer etter å ha lagt ut stillingsbeskrivelser på en rekke jobbtavler som Indeed og Glassdoor, og godt likt profesjonelle sosiale medieplattformer som LinkedIn og Twitter. Å spørre bedriftsbekjente eller nåværende ansatte om referanser er et annet alternativ.

Pass på å ikke forhaste ansettelsesprosessen. Bedrifter haster ofte gjennom ansettelsesprosessen og gjør feil. Det kan ta litt tid, men å nøye vurdere hvert trinn vil hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for prosjektets krav.

Du må se etter dem med en rekke ferdighetssett som kan håndtere det aktuelle arbeidet, avhengig av hva slags prosjekter du vil fullføre.
De kan leies for nettapper, mobilapplikasjoner, skyapper, etc. Så selv før du gjør de nevnte tingene, sørg for å definere prosjektkravene dine.

Du kan velge hvilken type Java-utvikler du trenger å ansette ved å definere prosjektets behov. Hvis du ser etter en utvikler som kan gjøre spesifikke endringer i det eksisterende prosjektet, så gå for programmerere på mellomnivå.
Eller ansett en seniorutvikler for prosjektet som må startes fra bunnen av.

Du bør nå forstå situasjonen i India med hensyn til Java-utviklere. Derfor vil det ikke være så vanskelig å finne dem så lenge språket dominerer programvareutviklingssektoren. Fremtiden for utviklere i India er spennende, og slik vil den forbli i årene som kommer.

Interessante lenker:

Mer informasjon om Java-utvikling

Komplett opplæring av Java