Hvordan finne den rette apputvikleren?
I den digitale tidsalderen, som er i rivende utvikling, er det viktig å finne den rette apputvikleren, enten du vurderer å bygge en ny applikasjon eller digitalisere en eksisterende. Mange applikasjonsutviklere søker jobb i bransjen. Før du ansetter dem til prosjektet ditt, må du bestemme hvilken type utvikler du trenger – et dedikert team eller en frilansprogrammerer.
Det er alltid viktig å finne riktig apputvikler til programvareutviklingsprosjektet ditt, for det er det som til syvende og sist avgjør hvor godt applikasjonen din fungerer. Problemet er bare at selv om en CV ser bra ut på papiret, betyr ikke det at vedkommende er den rette personen for jobben. Det er altså mange ting du bør tenke på før du ansetter en programmerer.
Guide til å velge den beste programmereren til apputviklingsprosjektet ditt
Du kan bli forvirret over hvor du skal begynne, og derfor er følgende de viktigste trinnene for å finne den ideelle apputvikleren. Når du har en klar forståelse av kravene til appen, kan du begynne å lete etter den rette programmereren. Det er viktig å gjøre research og intervjue potensielle kandidater for å sikre at du finner den rette personen til jobben.
- Identifiser behovene for prosjektet ditt
- Velg en partnerskapsmodell
- Gjennomføre undersøkelser og velge ut kandidater
- Evaluer deres ferdigheter og tilgjengelighet
- Gjør alt klart til bruk
1. Identifiser behovene for prosjektet ditt
Det første og viktigste steget i arbeidet med å finne den rette apputvikleren er å kartlegge prosjektets krav. Tenk deg om og avklar ting før du starter et aktivt søk. Det er viktig først å etablere klare forventninger til det endelige produktet, inkludert funksjoner, plattform (iOS, Android eller plattformuavhengig) og design av brukergrensesnittet.
Ved å samle alt dette i et papir- eller digitalt dokument får du en klar og presis forståelse av prosjektkravene dine. Når du setter opp prosjektbudsjettet, bør du også bestemme hvor mye du har råd til å bruke på apputvikling, inkludert vedlikeholds- og oppdateringsfasen.
2. Velg en partnerskapsmodell
Du har tre alternativer når du skal finne et webutviklingsteam eller en mobilapplikasjonsutvikler til prosjektet ditt. Det kan være å ansette egne programmerere, frilansprogrammerere eller et eksternt team.
Ansett en intern utvikler
Den vanligste samarbeidsmodellen er å ansette en intern programmerer som gjennomfører et jobbintervju og integreres på arbeidsplassen sammen med sine kolleger når vedkommende blir valgt. Denne tilnærmingen fungerer best med et stort budsjett eller en pålitelig finansieringskilde. Det er et utmerket valg for modne virksomheter, bedrifter og oppstartsbedrifter i vekst.
Ansett en frilanser
Et annet alternativ for å finne programmerere er å søke etter frilansere. Det er mulig å ansette en spesialist på nettet ved hjelp av nettsteder som Upwork. På grunn av avtalens kontraktsmessige karakter, som fritar eieren fra å betale for sosiale utgifter, ferie og andre goder, vil det være en stor fordel for deg å ansette en frilanser til apputvikling.
Billig har imidlertid også sine ulemper, fordi mange uavhengige app-programmerere er dårlig egnet til å utføre viktige prosjekter. Å ansette uavhengige programmerere er et utmerket alternativ for bedriftseiere med sideprosjekter og et budsjett på under 9 252,38 EUR.
Outsourcing av apputviklere
Det er en annen partnerskapsmodell der du kan ansette utviklere på kontraktsbasis. Sammenlignet med å ansette et internt team er dette alternativet mer kostnadseffektivt. Det eliminerer behovet for å betale for ansettelse og oppsigelse av medarbeidere. I tillegg er outsourcing av programmerere helt fleksibelt og skalerbart, slik at du kan tilpasse teamets størrelse til prosjektets behov og spare ressurser.
Tilnærmingen fungerer best for gründere som driver vellykkede bedrifter, men som trenger ekstra hjelp med en ny prosjektidé. Å hente inn applikasjonsprogrammerere som et eksternt team kan bidra til å tette hullene og utvikle produktideen raskere og rimeligere.
3. Gjennomføre undersøkelser og velge ut kandidater
Når du er ferdig med å velge partnerskapsmodell, er det din tur til å begynne å søke. Du kan bruke de mange nettressursene til å finne det ideelle apputviklingsteamet for prosjektet ditt. Det inkluderer de elektroniske plattformene, henvisningene du kan få på nettet og vurdering av porteføljen.
- Du kan enkelt finne apputviklingsselskaper og -byråer på nettet med Upwork, Clutch eller Toptal. Disse plattformene tilbyr vurderinger, porteføljer og rangeringer som du kan bruke som beslutningsgrunnlag.
- Bruk nettverksbygging til din fordel. Ta kontakt med nettverket ditt for å få anbefalinger om pålitelige utviklere – det kan være svært nyttig.
- Ta deg også god tid til å vurdere de tilgjengelige porteføljene for å sikre at de har den erfaringen og ekspertisen du er ute etter. Denne prosessen kan ta litt tid, men det krever grundige undersøkelser for å ta den beste beslutningen.
Team med relevant erfaring innen områder som oppstartsutvikling eller en bestemt bransje bør prioriteres i forskningen. Teamet du velger å outsource til, må kjenne til kravene og kompleksiteten i det spesialiserte markedet du skal operere i.
4. Evaluer deres ferdigheter og tilgjengelighet
Når du har valgt ut de beste kandidatene, er det på tide å undersøke deres tekniske ferdigheter, mellommenneskelige evner og problemløsningsmetoder. For å gjøre valget ditt mer informert, bør du gjennomføre intervjuer slik at du kan se potensialet deres personlig. Diskuter også kandidatens tilnærming til arbeidet, og still konkrete spørsmål om kandidatens arbeidsmoral.
Når man evaluerer teamets ferdigheter, er det viktig å vurdere utviklernes kommunikasjonsstil. Anta at arbeidet utføres eksternt og i ulike tidssoner. Da er effektiv kommunikasjon avgjørende for at prosjektet skal lykkes.
5. Gjør alt klart til bruk
Sørg for at alt papirarbeidet er fullført når du har bestemt deg for hvilket team du vil ansette. Med papirarbeid menes to hovedleveranser: en kontrakt og en taushetserklæring. Sørg for at kontrakten du signerer, spesifiserer samarbeidets art (fastpris, dedikert team eller tid og materiale), immaterielle rettigheter, betalingsbetingelser, arbeidsomfang og tidsplaner.
For å beskytte bedriftens private informasjon må du ha en konfidensialitetsavtale (NDA). I tillegg garanteres konfidensialiteten til alle immaterielle rettigheter, forretningshemmeligheter eller proprietære teknikker som du deler med IT-selskapet. Det er viktig for oppstartsbedrifter, siden de ofte har nye produktdesign, programvarealgoritmer og særegne forretningsstrategier.
Apputvikling spiller en avgjørende rolle for enhver bedrifts suksess. Derfor er det viktig å finne de beste fagfolkene til å gjennomføre apputviklingsprosjektene dine. Artikkelen tar for seg de viktigste trinnene som kreves for å finne den ideelle apputvikleren. Du har sikkert forstått hvor viktig det er å undersøke apputviklerne grundig før du engasjerer dem, og hvilke andre viktige trinn du må følge.
Interessante lenker:
Hi, my name is Rahil. I work at YUHIRO Global and I help web agencies and software companies from Europe to build developer teams in India.