Programvareutviklere i Norge: Hvorfor er det så vanskelig å finne dem?

På verdensplan har kompetansemangelen i programvareutviklingsbransjen blitt et enda større problem enn det var i det siste tiåret. Blant de mange landene er Norge intet unntak. Mange bedrifter melder om mangel på programvareutviklere med spesialisering innen ulike fagområder. Så, hvorfor tror du dette skjer?

Landet har en blomstrende økonomi med lav arbeidsledighet. Men enkelte faktorer gjør det vanskelig å finne programmerere. Utdanningssystemet, befolkningen, gapet mellom tilbud og etterspørsel etter IT-kompetanse, samt lover og regler bidrar alle til behovet for flere programvareutviklere i Norge. I denne artikkelen kan du utforske årsakene til dette i detalj. Les videre for å lære mer.

Faktorer som bidrar til mangelen på norske programmerere

Programvareutviklingsbransjen i Norge opplever stor etterspørsel etter IT-fagfolk på tvers av ulike bransjer. Produktinnovasjon, digitalisering, robotikk og nettverkssikkerhet er kompetanseområder det er stor etterspørsel etter. Bransjen sliter imidlertid med mangel på dyktige programmerere i landet, noe som skyldes følgende faktorer.

Det norske utdanningssystemet
Forskjellen mellom tilbud og etterspørsel
Befolkning
Regler og forskrifter

1. Det norske utdanningssystemet

Mange tar videregående utdanning og studerer ved universiteter i Norge. Problemet er imidlertid at ikke alle går videre til karrierer innen teknologi eller naturvitenskap, slik mange gjorde tidligere. De som gjorde det, flytter nå til utlandet for å få bedre jobbmuligheter. Selv om de gjør det, blir de som regel rekruttert svært tidlig. Dette er en av hovedårsakene til den kompetansemangelen vi opplever nå.

2. Gapet mellom tilbud og etterspørsel

Det er stor etterspørsel etter programmerere fra Norge, og mange fagfolk jobber i IT-bransjen. Imidlertid har gapet mellom tilbud og etterspørsel økt stadig de siste årene. Derfor sliter mange raskt voksende norske programvareutviklingsselskaper med å finne nok teknisk personell til å støtte veksten. Det finnes ikke mange potensielle kandidater der ute for bedrifter som ønsker å ansette programmerere eller utviklere til sine produkter eller tjenester.

3. Befolkning

Landet har en av de eldste befolkningene. En stor andel av innbyggerne i Norge er over femtifem år, noe som betyr at det vil komme færre unge inn på arbeidsmarkedet i årene fremover. Dette vil skape problemer, fordi mange utviklere og fagfolk i bransjen vil gå av med pensjon, samtidig som antallet unge som kommer inn på arbeidsmarkedet synker.

Som nevnt tidligere må utdanningssystemet i landet utdanne flere kandidater som kan fylle stillingene som programvareutviklere i ulike programvareutviklingsselskaper. Dessuten er de som allerede er i landet ikke interessert i å overta etter programmerere som går av med pensjon. De forlater landet for å jobbe i utlandet, der de kan tjene mer.

4. Regler og forskrifter

Selv om du vurderer å løse mangelen på utviklere ved å outsource eller ansette dem fra andre land, vil dette være en krevende oppgave. På grunn av de strenge arbeids- og innvandringslovene i Norge kan ikke hvem som helst komme og jobbe der. Utviklere som kommer fra utlandet eller ikke er EU-borgere, vil trenge hjelp til å skaffe visum for arbeidstillatelse eller oppholdstillatelse på grunn av byråkratiet knyttet til ansettelsesprosessene.

Og for noen selskaper kan disse prosessene ta måneder eller til og med år. Hvis du er på jakt etter en spesialist innen kunstig intelligens eller maskinlæring, har du ikke mye å håpe på, med mindre du er villig til å vente til alt er avklart og vedkommende kan ansettes.

Kompetansemangel kan true selve eksistensen til mange programvareselskaper, for ikke å snakke om manglende evne til å utvide virksomheten uten det nødvendige antallet dyktige programvareutviklere. I Norges tilfelle er altså de ovennevnte faktorene årsakene til mangelen på utviklere, og det er dette som gjør det så vanskelig å finne dem. Det finnes noen måter å løse kompetansemangelen på, slik at bedriftene kan tette kompetansegapet.

En måte er å bygge opp den nødvendige kompetansen på stedet. Det innebærer at bedriftene kan innføre egne opplæringsprogrammer og etter hvert utdanne deltakerne til en arbeidsstyrke.
Et annet alternativ for å løse problemet med mangel på kompetanse er å hente inn dyktige spesialister fra andre land.
Og til slutt kan man ansette dyktige programvareutviklere på fjernbasis gjennom samarbeid med profesjonelle rekrutteringsbyråer.

Norge er også hjemsted for en rekke teknologiselskaper, som Microsoft, Amazon og Google, noe som skaper stor etterspørsel etter programvareingeniører. I tillegg tilbyr den norske regjeringen generøse skatteinsentiver til teknologiselskaper, noe som ytterligere oppmuntrer selskapene til å investere i landet. Men mangelen på programmerere er et problem. Du har nå fått et innblikk i hvordan talentmangelen oppstår i Norge, og her er noen løsninger du kan vurdere for å løse problemet. Les artikkelen i detalj for å lære mer.

Interessante lenker:

Programmeringsjobber i Norge

Mangel på nordiske programmerere