Hur anlitar man fjärrutvecklare från Indien?

av

Hur anlitar man fjärrutvecklare från Indien?

Planerar du att anlita fjärrutvecklare från Indien? Av många anledningar har Indien under de senaste åren blivit en standard och en favoritdestination för att anställa utvecklare. Då är det rätt väg att välja. Du får tillgång till ett engagerat team av programmerare från landet som kan ta ditt företag till nästa nivå om du gör det.

I takt med att tekniken går framåt finns det en brist på skickliga utvecklare i branschen, vilket leder till en boom inom tekniksektorn som gör att de är mycket efterfrågade. När du anlitar fjärrutvecklare från Indien bör du följa några steg för att säkerställa att tjänster av hög kvalitet levereras snabbt. Överväga dem för att se till att du kan hitta kompetenta programmerare i landet.

De bästa anställningsmodellerna du kan välja

Innan du funderar på att anställa, låt oss gå igenom de engageringsmodeller som är framträdande inom mjukvaruutvecklingsbranschen i Indien och som du kan välja när du vill anställa utvecklare från landet. Det finns fyra olika typer av hyresmodeller: fast pris, timpris, månadsbaserad och hybridmodeller. Låt oss se närmare på dem.

  • Fast pris
  • Timersättning
  • Månadsbaserad
  • Hybridmodell

1. Fast pris

Vilken typ av engagemang det är är uppenbart redan av namnet. Modellen med fast pris har en totalkostnad och projektets omfattning bestäms i förväg. Det skulle därför vara svårt att enkelt genomföra eventuella ändringar av projektets kostnader eller andra variationer. Om du har en tydlig vision för projektet och dess krav passar den här modellen bäst för dig. Det kanske inte passar alla projekt, eftersom det finns komplexa projekt där det är svårt att fastställa en fast kostnad i förväg.

2. Timersättning

Det är en modell där de inhyrda fjärrutvecklarna betalas per timme och lönen beror på projekttyp. Timpriserna kan variera beroende på olika faktorer, t.ex. var programmerarna befinner sig, vilka färdigheter de kan erbjuda och många andra. I Indien är timpriserna överkomliga jämfört med andra länder. Du kan använda den här modellen i landet om du inte är säker på projektets omfattning.

3. Månadsbaserad

I den här modellen anställs och betalas utvecklarna månadsvis för ett fördefinierat antal månader. Det gör det möjligt för dig och programmerarna att förstå projektet grundligt utifrån dess omfattning, krav och tidsbegränsningar, vilket gör att du kan hålla kostnaderna under kontroll. Även om projektets omfattning ändras kan det fortfarande anpassas till denna modell.

4. Hybridmodell

Hybridmodellen kombinerar alla de ovan nämnda modellerna för engagemang. Modellen används när vissa organisationer inte tillåter fullständigt distansarbete. Du måste alltså kombinera fördelarna med att kombinera olika modeller, dvs. hybridmodeller. Det finns många fördelar med denna anställningsmodell, till exempel ökat fokus på produktivitet, minskade kostnader, flexibilitet i arbetet och annat.

Anställningsprocess för utvecklare

Nu när du har läst igenom de olika anställningsmodellerna kan vi gå vidare till den process som du kan använda för att anlita fjärrprogrammerare från Indien. Den innehåller:

  • Definiera och specificera projektkraven
  • Skapa en detaljerad arbetsbeskrivning
  • Se efter vilka färdigheter som förväntas av kandidaterna
  • Genomför välorganiserade intervjuer på distans
  • Förfaranden för beslutsfattande och introduktion

1. Definiera och specificera projektkraven

Det första steget är att fastställa projektets mål, dvs. att definiera och specificera projektkraven i detalj. Om du är säker kan du enkelt gå vidare med rekryteringsprocessen eftersom du har en tydlig förståelse för de kvalifikationer, erfarenheter och färdigheter som kandidaterna bör ha när du rekryterar fjärrutvecklare från Indien.

2. Skapa en detaljerad arbetsbeskrivning

Nästa steg bör vara att skapa en tydlig arbetsbeskrivning som innehåller en grundlig sammanfattning av alla viktiga arbetsuppgifter för att locka till sig de mest kvalificerade kandidaterna från hela landet. Var alltid öppen och ärlig om alla aspekter av jobbet, inklusive arbetsuppgifter, lön, förmåner och andra förmåner.

3. Se efter vilka färdigheter som förväntas av kandidaterna

Nu kan du gå vidare till det tredje steget, där du kontrollerar om kandidaterna är lämpliga för jobbet. Det är inte lätt att anställa en fjärrutvecklare, för om du fattar fel beslut och anställer en kandidat som inte är lämplig för jobbet kan det få en negativ inverkan på de projekt som de genomför, deras produktivitet och deras prestationer.

Därför är det viktigt att kontrollera de sökandes kvalifikationer när man söker efter dem. Se till att både mjukvaruutvecklarens tekniska och mjuka färdigheter har beaktats noggrant.

4. Genomför välorganiserade intervjuer på distans

Välorganiserade intervjuer på distans är nästa steg i processen för att anställa indiska utvecklare på distans. Du kan använda den som en tillförlitlig informationskälla för att avgöra om en kandidat har den utbildning, expertis och arbetshistoria som krävs. Därför måste du se till att intervjuprocessen är organiserad och att den är starkt inriktad på ämnen som är relevanta för företagets expansion.

5. Förfaranden för beslutsfattande och introduktion

När du har bestämt vilka utvecklare du vill anlita måste du diskutera och komma överens om ersättning, projektets omfattning, tidsfrister, kontrollpunkter, uppdragsvillkor, sekretessavtal, juridiska kontrakt och uppsägningstider. När dessa har valts ut är det dags att ta in programmerare i projektet.

Att anställa indiska fjärrutvecklare som är bäst lämpade för din mjukvaruutveckling kan göras framgångsrikt genom att följa alla dessa steg. Eftersom Indien är ett land med många pålitliga offshoringpartners är det inte svårt att hitta programmerare som passar bäst för ditt projekt. Se bara till att komma ihåg de steg som anges ovan och de olika modeller för engagemang som används av programmerare och som kan vara till nytta för att uppfylla dina behov.

Intressanta länkar:

Vilka är fördelarna med att anlita mjukvaruutvecklare från Indien?

Mer information om programvaruutveckling

Lämna en kommentar