Hvordan ansette frontend-utviklere fra India
Som alle vet, er frontend-utviklere ansvarlige for å lage og designe brukergrensesnittet (UI) og brukeropplevelsen (UX) til nettsteder og webapplikasjoner.
De forventes å gjøre nettsidene eller applikasjonene brukervennlige, estetisk tiltalende og funksjonelt effektive. De beste frontend-programmererne fra India kan ansettes basert på deres ekspertisenivå og erfaring innen webutviklingssektoren.
Et økende antall mennesker bruker internett, spesielt på mobile enheter, noe som øker etterspørselen etter dem. På grunn av internetts økende popularitet er det mangel på webprogrammerere, men potensialet for webutvikling er fortsatt stort.
Så det kan ikke være lett å finne og ansette slike eksperter fra et land som India. I denne artikkelen vil du lese om hvordan du ansetter frontend-utviklere fra India.
Hva du bør vurdere før du ansetter
Som sagt kan det være en vanskelig oppgave å ansette en frontend-utvikler, og etterspørselen deres øker.
Du bør vurdere mange faktorer og ferdigheter de bør ha for å gjøre webutviklingen din vellykket og sikre at du har ansatt den rette kandidaten.
Her er noen av de tekniske og myke ferdighetene utviklerne forventes å ha for å gjøre ansettelsesprosessen din enklere.
Tekniske ferdigheter å se etter
Sjekk ut følgende for de tekniske ferdighetene du kan søke etter hos programmerere for dine nettutviklingsbehov.
- Utviklerne bør ha grunnleggende til avansert kunnskap om HTML og CSS, da de er hjørnesteinene i webutvikling.
- De bør være kjent med JavaScript, da det kreves for å gjøre nettstedet interaktivt.
- De må være kunnskapsrike om TypeScript – et objektorientert programmeringsspråk med klasser, grensesnitt og statisk skrevet kode som ligner på C# eller Java, slik at de kan skrive JavaScript slik de finner passende.
- Kunnskap om rammeverk inkludert i HTML og CSS og bibliotekene som jQuery er viktig for JavaScript-utviklere.
- De skal være i stand til å lage responsive apper og nettsteder, en viktig ferdighet for frontend-programmerere.
- De skal være i stand til å bygge nettsteder med kompatibilitet på tvers av nettlesere.
- De bør være kjent med versjonskontrollverktøy som Git, som holder styr på tidligere endringer og lar deg gå tilbake til en tidligere versjon av arbeidet for å identifisere problemet uten å starte fra bunnen av.
- Kunnskap om testing og feilsøkingsteknikker er viktig.
Myke ferdigheter å se etter
Her er de myke ferdighetene eller mellommenneskelige ferdighetene du bør se etter hos kandidatene for programmerere.
- De bør være kreative nok til å forstå og implementere visjonen til UI/UX eller webdesignere.
- Teamarbeid er en annen ferdighet som kreves for utviklerne, da det er svært viktig å kommunisere godt med klienten og samarbeide med hele prosjektteamet.
- De er ofte ansvarlige for å løse tekniske problemer, så de forventes å være veldig gode problemløsere.
Dette er noen grunnleggende ferdigheter du bør se etter når du ansetter frontend-programmerere. Så når du ansetter dem fra et land som India, sørg for at de passer inn i de oppførte ferdighetene og kan bidra til et utmerket brukergrensesnitt, selv om ansettelsesprosessen varierer fra prosjekt til prosjekt og teknologi til teknologi.
Hvor finner man dem?
Nå kan vi gå videre til måter å finne dem i talentmassen av utviklere tilgjengelig i landet som kan passe inn i det du leter etter. Å finne dem i India kan være litt vanskelig fordi det er mangel på dem i dag på grunn av fremskritt innen teknologi og økt internettbruk. Måtene du kan se etter dem på er følgende.
- Job Boards
- Outsourcing selskaper
- Freelance markedsplasser
1. Job Boards
Bortsett fra frilansmarkedsplassene, kan du leie dem fra jobbnettverk som ZipRecruiter, Glassdoor og Indeed. Mange utviklere vil ha gjort sine profiler og CV-er tilgjengelige for programvareutviklingsselskaper som dine å se på nettet.
Du bør legge ut en jobb på siden med en detaljert stillingsbeskrivelse som vil være synlig for alle jobbsøkere dersom de bruker de riktige søkeordene. Disse nettstedene har et stort antall besøkende som er på utkikk etter gunstig jobb på heltid i stedet for frilansere. Så dette kan være et godt alternativ hvis du leter etter programmerere å jobbe med regelmessig.
2. Outsourcing av selskaper
Nå er dette en av de enkleste måtene å finne frontend-utviklere på, noe som kan spare deg for gryntet med å lete etter passende for små eller mellomstore bedrifter. Tallrike outsourcing-selskaper med utviklere ansatt over hele India kan starte prosjektet ditt fra bunnen av.
Den største fordelen med å bruke deres tjenester er at du kan spare tid, penger og ressurser. Å ansette programmerere gjennom outsourcing er et flott alternativ hvis du ikke kan administrere et eksternt eller internt team for frontend-utvikling. De kan garantere at fagfolk vil jobbe trofast. Du kan fritt kommunisere dine prosjektkrav, mål og visjoner med Indias outsourcingselskaper.
3. Freelance markedsplasser
Hvis du ser etter freelance frontend-programmerere, kan du bruke freelance markedsplasser. Disse nettstedene er steder hvor frilansprogrammerere annonserer sine ferdigheter og ekspertise. Du står fritt til å velge den personen du mener er best egnet.
- Du bør huske på at du ikke kan forvente at de kun er fullt dedikert til prosjektet ditt.
- De er ikke forpliktet til det fordi de kan jobbe med flere prosjekter samtidig.
- Å ansette en frilansutvikler kan ikke alltid være fordelaktig hvis du trenger en heltidssatsing.
- Og hvis du ikke ønsker å ansette noen på heltid og bare trenger en midlertidig ressurs for frontend-utvikling, kan du se på frilansmarkedsplasser.
Så vi har skissert de nødvendige ferdighetene for utviklerne og måtene å finne dem i India. Ferdighetene de forventes å ha kan variere avhengig av prosjektet og dets krav. Så prøv å ansette dem med det grunnleggende og trene dem deretter. Du kan starte frontend-utviklingsreisen med de som passer for deg gjennom måtene som er nevnt i artikkelen.
Interessante lenker:
Mer informasjon om frontend-utvikling
Hi, my name is Rahil. I work at YUHIRO Global and I help web agencies and software companies from Europe to build developer teams in India.