UX-designers från Indien: Varför de blir bättre
UX-designers från Indien blir allt viktigare i takt med att tekniksektorn utvecklas, även om de inte var kvalificerade från början. De ansvarar för att skapa design som är intuitiv, funktionell och estetiskt tilltalande för användarna. Av någon anledning var UX-designerna från Indien inte tillräckligt bra från början.
De är dock numera oundvikliga inom mjukvaruutvecklingsbranschen, eftersom man har insett vikten av att erbjuda en meningsfull användarupplevelse. I den här artikeln diskuteras de utmaningar som de står inför för att överglänsa branschen och varför de förbättrar sig. De har nu förbättrat sin expertis avsevärt och blir bättre för varje dag som går.
Utmaningar för indiska designers
Indien har börjat skörda frukterna av utmärkta användarupplevelser och kundresor. Men det finns några utmaningar som du bör vara medveten om, oavsett om du funderar på att bli UX-designer eller vill välja en karriär. Du kommer att förstå varför designers för användarupplevelse i landet blir bättre idag om du förstår de olika problem som de står inför. Listan nedan innehåller dem för att du ska kunna granska dem. Den innehåller:
- Att inte vara medveten om vikten av UX-design
- Begränsade möjligheter till karriärutveckling
- Begränsad tillgång till verktyg och resurser
- Brist på mångfald i konstruktionsgrupper
- Otillräcklig kunskap om den lokala kulturen och kontexten
1. Att inte vara medveten om vikten av UX-design
Det faktum att de flesta företag i Indien är omedvetna om betydelsen av design av användarupplevelser är ett av de största problemen som de står inför. De är osäkra på exakt vad det är eller hur det kan hjälpa deras produkt. Därför betraktas de inte som en del av utvecklingsprocessen, och deras bidrag eller åsikter beaktas inte, vilket gör att de inte kan delta. De betraktas som en extra kostnad.
2. Begränsade möjligheter till karriärutveckling
En annan utmaning är de begränsade möjligheterna till karriärutveckling. Det är en följd av ovanstående punkt om organisationers bristande medvetenhet om UX-designers. Dessutom finns det bara ett fåtal möjligheter för dem i Indien att avancera till högre positioner på grund av den platta hierarkin i de flesta organisationer. Det gör utvecklarna demotiverade och frustrerade eftersom det är svårt att avancera.
3. Begränsad tillgång till verktyg och resurser
Många organisationers knappa budgetar gör det omöjligt att investera i de senaste verktygen och resurserna som designers behöver. De kommer alltså att vara mindre kreativa och produktiva när det gäller att ta fram en design som användaren kommer att gilla, eftersom de inte har tillgång till de senaste designverktygen eller resurserna. Det kan hindra dem från att förbättra sina designkunskaper och samarbeta med andra designers och utvecklare under utvecklingen.
4. Brist på mångfald i konstruktionsgrupperna
I de flesta företag är designteamen oftast inte tillräckligt diversifierade eftersom de domineras av män och inte har tillräckligt många personer med olika bakgrund. Designtänkande och kreativitet kommer att bli lidande på grund av bristen på mångfald. De som är mer skickliga och begåvade kommer att vara ute och leta efter möjligheter då. Det är en annan utmaning för designers och företag.
5. Otillräcklig kunskap om den lokala kulturen och kontexten
Att ta hänsyn till den lokala kulturen och kontexten är en unik utmaning för dem i Indien. Språk, kultur och seder är olika i Indien. För att designers som arbetar med användarupplevelser ska kunna skapa en design som faller i god jord hos lokala användare måste de här kulturella nyanserna förstås på djupet. Därför vill företagen att deras designers ska vara bra på att anpassa sig till dessa kulturella nyanser.
Vad som gör saker och ting bättre
I dagens läge är designers för användarupplevelser en oundviklig del av varje programvaruutvecklingsföretag. Frågan om deras otillräckliga designkunskaper löstes på olika sätt. Själva branschen förändrades i stor utsträckning, vilket förändrade synen på designers. De började också fundera på olika sätt att avancera i karriären. Här är några av de sätt på vilka saker och ting förändrades till det bättre.
- Genom att utbilda organisationer och andra intressenter om hur effektiv UX-design kan förbättra användarupplevelsen och öka lönsamheten ändrades inställningen till designers.
- De började leta efter anställningsmöjligheter i företag som erbjuder en tydlig väg för yrkesmässig utveckling.
- De började gå kurser, delta i konferenser och delta i designgrupper för att bygga upp sina färdigheter och kunskaper.
- Organisationer som insåg hur viktiga de är började investera i verktyg och resurser för UX-design för att kunna skapa bättre design.
- Företagen har också gjort medvetna ansträngningar för att uppmuntra en kultur av integration och mångfald inom organisationen.
- För att vidga sina vyer och finslipa sina designkunskaper började designers från landet söka mentorrelationer och nätverksmöjligheter med andra med olika bakgrund.
- Formgivarna studerade noggrant landets sammanhang och kultur innan de skapade produkterna. För att se till att deras design var lämplig för lokala användare och anpassad till kulturen samarbetade de också med lokala designers och forskare.
Detta är anledningarna till att designers för användarupplevelse från Indien sticker ut i mängden trots de utmaningar de står inför. De har gjort betydande framsteg när det gäller att effektivt övervinna alla dessa svårigheter. Det växande antalet UX-byråer, företag och plattformar i landet visar att en karriär som designer är ett av de mest framtidssäkra, lukrativa och givande karriärvalen du kan göra.
Varje organisation behöver en UX-designer för att utveckla och upprätthålla sin personlighet på nätet. En framgångsrik karriär som designer kan uppnås av indiska designers eftersom de är ivriga att lära sig av sina misstag och alltid söker ny information. Nybörjare bör följa ovanstående råd om de vill förbättra sig successivt.
Intressanta länkar:
Hi, my name is Rahil. I work at YUHIRO Global and I help web agencies and software companies from Europe to build developer teams in India.