Miten palkata etäkehittäjiä Intiasta?

kirjoittaja

Miten palkata etäkehittäjiä Intiasta?

Aiotko palkata etäkehittäjiä Intiasta? Monista syistä Intiasta on tullut viime vuosina vakiopaikka, jonne kehittäjiä palkataan. Silloin se on oikea tie. Saat käyttöösi maan omistautuneen ohjelmointitiimin, joka voi viedä yrityksesi seuraavalle tasolle, jos teet niin.

Teknologian kehittyessä alalla on pulaa ammattitaitoisista kehittäjistä, mikä on johtanut teknologia-alan buumiin, joka asettaa heille suuren kysynnän. Kun palkkaat etäkehittäjiä Intiasta, sinun on noudatettava joitakin ohjeita, jotta voit varmistaa, että laadukkaat palvelut toimitetaan nopeasti. Harkitse siis niitä varmistaaksesi, että löydät päteviä ohjelmoijia maasta.

Parhaat vuokrausmallit, jotka voit valita

Ennen kuin mietit palkkaamista, käydään läpi Intian ohjelmistokehitysalalla tunnetut sitoutumismallit, joita voit käyttää, kun aiot palkata kehittäjiä Intiasta. Vuokrausmalleja on neljä erilaista: kiinteähintaiset, tuntihintaiset, kuukausipohjaiset ja hybridimallit. Tarkistetaan ne tarkemmin.

  • Kiinteä hinta
  • Tuntihinta
  • Kuukausittainen Perustuu
  • Hybridimalli

1. Kiinteä hinta

Pelkästään nimestä käy ilmi, millainen kihlaus on kyseessä. Kiinteähintaisessa mallissa on kokonaiskustannukset, ja hankkeen laajuus päätetään etukäteen. Näin ollen hankkeen kustannuksiin tai muihin variaatioihin mahdollisesti tehtäviä muutoksia olisi vaikea toteuttaa helposti. Jos sinulla on selkeä visio projektista ja sen vaatimuksista, tämä malli sopii sinulle parhaiten. Se ei välttämättä sovi kaikkiin hankkeisiin, koska on monimutkaisia hankkeita, joissa on vaikea asettaa etukäteen kiinteitä kuluja.

2. Tuntihinta

Kyseessä on sitouttamismalli, jossa palkatuille etäkehittäjille maksetaan tuntipalkka, ja palkka riippuu heidän projektityypistään. Tuntihinnat voivat vaihdella eri tekijöiden, kuten ohjelmoijan sijainnin, hänen tarjoamiensa taitojen ja monien muiden tekijöiden mukaan. Intiassa tuntihinnat ovat edullisia muihin maihin verrattuna. Voit käyttää tätä sitouttamismallia maassa, jos et ole varma hankkeen laajuudesta.

3. Kuukausittainen

Tässä mallissa kehittäjät palkataan ja heille maksetaan kuukausipalkkaa ennalta määritellyn määrän kuukausia. Sen avulla sinä ja ohjelmoijat ymmärrätte perusteellisesti projektin laajuuden, vaatimukset ja aikarajoitukset, jolloin voitte pitää kustannukset kurissa. Vaikka hankkeen laajuus muuttuisi, se voidaan silti mukauttaa tähän sitoutumismalliin.

4. Hybridimalli

Hybridimallissa yhdistyvät kaikki edellä mainitut sitoutumismallit. Mallia käytetään silloin, kun jotkin organisaatiot eivät salli täydellistä etätyötä. Sinun on siis yhdistettävä eri mallien yhdistämisen edut eli hybridimallit. Tästä sitouttamismallista on monia etuja, kuten tuottavuuden lisääminen, kustannusten vähentäminen, työnteon joustavuus ja muut.

Kehittäjien palkkaamisprosessi

Nyt kun olet lukenut läpi eri sitouttamismallit, voimme siirtyä prosessiin, jota voit käyttää palkatessasi etäohjelmoijia Intiasta. Se sisältää:

  • Määrittele ja tarkenna projektin vaatimukset
  • Laadi yksityiskohtainen työnkuvaus
  • Etsi ehdokkailta odotetut taidot
  • Suorita hyvin organisoidut etähaastattelut
  • Päätöksenteko- ja palvelukseenottomenettelyt

1. Määrittele ja tarkenna projektin vaatimukset

Ensimmäisenä askeleena sinun on asetettava projektin tavoitteet ja päämäärät eli määriteltävä ja täsmennettävä projektin vaatimukset yksityiskohtaisesti. Jos olet varma, voit helposti edetä palkkausprosessissa, koska sinulla on selkeä käsitys pätevyydestä, kokemuksesta ja taidoista, joita ehdokkailla pitäisi olla, kun palkkaat etäkehittäjiä Intiasta.

2. Laadi yksityiskohtainen työnkuvaus

Seuraavaksi olisi laadittava selkeä työnkuvaus, jossa on perusteellinen yhteenveto kaikista keskeisistä työtehtävistä, jotta saataisiin houkuteltua parhaita päteviä hakijoita eri puolilta maata. Kerro aina avoimesti ja rehellisesti kaikista työn osa-alueista, kuten työtehtävistä, palkasta, eduista ja muista eduista.

3. Etsi ehdokkailta odotetut taidot.

Nyt voit siirtyä kolmanteen vaiheeseen, jossa tarkistetaan, ovatko ehdokkaat sopivia tehtävään. Etäkehittäjän palkkaaminen ei ole helppo tehtävä, sillä jos teet väärän päätöksen ja palkkaat työhön ehdokkaan, joka ei sovellu tehtävään, sillä voi olla kielteinen vaikutus hänen projekteihinsa, tuottavuuteensa ja suorituskykyynsä.

Tämän vuoksi on erittäin tärkeää tarkistaa työnhakijan pätevyys, kun häntä etsitään. Varmista, että sekä ohjelmistokehittäjän tekniset että pehmeät taidot on otettu huolellisesti huomioon.

4. Suorita hyvin organisoidut etähaastattelut

Hyvin järjestetyt etähaastattelut ovat seuraava vaihe intialaisten etäkehittäjien palkkaamisessa. Voit käyttää sitä luotettavana tietolähteenä, kun haluat selvittää, onko hakijalla tarvittava koulutus, asiantuntemus ja työhistoria. Tästä syystä sinun on varmistettava, että haastatteluprosessi on järjestetty ja että siinä painotetaan voimakkaasti aiheita, jotka ovat olennaisia yrityksen laajentumisen kannalta.

5. Päätöksenteko- ja palvelukseenottomenettelyt

Kun olet päättänyt, mitkä kehittäjät haluat palkata, sinun on keskusteltava ja sovittava korvauksista, projektin laajuudesta, määräajoista, tarkistuspisteistä, sopimusehdoista, salassapitosopimuksista, oikeudellisista sopimuksista ja irtisanomisajoista. Kun nämä on valittu, on aika ottaa ohjelmoijat mukaan hankkeeseen.

Parhaiten ohjelmistokehitykseen soveltuvien intialaisten etäkehittäjien palkkaaminen onnistuu noudattamalla kaikkia näitä vaiheita. Koska Intia on maa, jossa on paljon luotettavia offshore-kumppaneita, sinun ei ole vaikea löytää ohjelmoijia, jotka sopivat parhaiten projektiisi. Muista vain pitää mielessä edellä luetellut vaiheet sekä ohjelmoijien käyttämät erilaiset sitoutumismallit, joista olisi hyötyä tarpeidesi täyttämisessä.

Mielenkiintoisia linkkejä:

Mitä etuja on ohjelmistokehittäjien palkkaamisesta Intiasta?

Lisätietoja ohjelmistokehityksestä

Jätä kommentti